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面試官培訓班

企業(yè)收益
1、設計符合企業(yè)發(fā)展的招聘面試流程，節(jié)約面試成本；
2、打造專業(yè)的招聘面試隊伍，識別優(yōu)秀人才；
3、提升雇主品牌，吸引更多優(yōu)秀人才。
崗位收益
1、掌握結構化/行為面試法的流程及技巧,提升面試技能；
2、設計關鍵崗位招聘面試操作流程，提升面試效率；
3、建立雇主品牌意識并融入面試流程體驗環(huán)節(jié)。
項目權威
本項目源自益策教育合作機構-科銳國際的權威認證課程?？其J國際作為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，是國內*A股上市的人力資源公司。結合科銳國際22年人力資源領域實踐經驗，依據調研數(shù)據，設計出HR招聘官與面試官、業(yè)務面試官發(fā)展地圖。面試官認證項目已成功應用于中車集團、金風科技、新奧集團、星巴克、民生銀行、平安壽險、蘇泊爾等多家財富500強和國內上市集團公司。

課程大綱
【第一天】
一、 JD 分析
1、JD 定義
（1）角色描述
（2）職責描述
（3）資格描述
（4）條件組合
（5）發(fā)展描述
（6）吸引點描述
（7）時間描述
2、JD 的特點
（1）動態(tài)變化特點
（2）個性化與一致性
（3）重點性與全面性
（4）發(fā)展性特點

3、如何分析
（1）角色關聯(lián)分析
（2）職責&KPI 分析
（3）長短期挑戰(zhàn)分析
（4）資源支持度分析
（5）任職資格分析
（6）人才來源分析
（7）吸引點分析
（8）招聘難點分析
4、JD 與勝任力
（1）GOD 法則分析勝任力
（2）合格性與適宜性原則
（3）通用勝任力
（4）專業(yè)勝任力
（5）個性
（6）動機
（7）勝任力層級定義
（8）提問勝任力

二、 簡歷分析
1、完整度
（1）時間是否延續(xù)
（2）最后職稱與全部職稱
（3）實習經歷與正式經歷
（4）學習與工作
2、路徑圖
（1）行業(yè)/職能路徑圖
（2）跨行標著
（3）關聯(lián)分析
3、價值度
（1）角色重要性
（2）貢獻程度
（3）稀缺度分析
（5）潛力值分析
4、其他
（1）模糊描述
（2）職稱高于職責
（3）跳槽式升職
（4）離職分析

【第二天】
三、 面試法
1、面試法
（1）結構化
（2）非結構化
（3）半結構化
（4）評價中心
（5）多種面試法
（6）行為面試法
2、面試提問
（1）MSA 提問法
（2）演練
（3）STAR 行為面試法
（4）要點學習
（5）演練
3、動機挖掘
（1）3 種基本動機
（2）3W 動機挖掘法

面試官培訓班