課程描述INTRODUCTION
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)
培訓(xùn)受眾:
人力資源工作人員,各級管理人員
課程收益:
全方位了解公司人力資源工作模塊及風(fēng)險(xiǎn)管控要點(diǎn),幫助公司順利搭建規(guī)范而輕便的人力資源管理體系,并盡可能的幫助公司避免來自法律和無效管理方面的風(fēng)險(xiǎn)。
課程大綱:
一、關(guān)于人力資源
1、什么是人力資源
2、我所理解的人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控
3、進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控的幾個(gè)前置背景
(1)公司發(fā)展階段與人員規(guī)模
(2)組織架構(gòu)
(3)企業(yè)文化
二、人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控(主線是根據(jù)人力資源管理六大模塊進(jìn)行解說)
1、人力資源規(guī)劃
(1)規(guī)劃寬度:3-5年規(guī)劃,2年規(guī)劃,1年規(guī)劃,半年內(nèi)規(guī)劃,季度內(nèi)規(guī)劃
(2)規(guī)劃依據(jù):公司業(yè)務(wù)發(fā)展,部門用人需要,公司人工成本預(yù)算總額
(3)規(guī)劃細(xì)調(diào)與檢核:半年度滾動(dòng)預(yù)算細(xì)調(diào),月度預(yù)算檢核
2、招聘與配置
(1)招聘名額:盡量緊縮,船小好掉頭
(2)招聘渠道:內(nèi)外渠道一起用
(3)招聘環(huán)節(jié)管控:每一個(gè)環(huán)節(jié)都不要怠慢應(yīng)聘者
(4)招聘面試官:合適的面試官是公司最好的廣告牌
(5)應(yīng)聘者評估方法:結(jié)構(gòu)化面,筆試,解決方案測試
(6)錄取通知書撰寫
(7)入職資料辦理
(8)員工檔案保管
3、培訓(xùn)與開發(fā)
(1)什么樣的員工需要培訓(xùn)?
(2)培訓(xùn)需求從哪里來?
(3)我們需要提供什么形式的培訓(xùn)給員工?
(4)培訓(xùn)預(yù)算從哪里出?
(5)如何確定培訓(xùn)效果?
(6)我們要和每個(gè)參加培訓(xùn)的員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》嗎?
4、薪酬福利
(1)我們和員工談薪酬福利的時(shí)候,我們實(shí)際在何他們談什么?
(2)薪酬結(jié)構(gòu)
(3)寬帶薪酬
(4)薪酬計(jì)算/發(fā)放/保密
(5)加薪與晉升
(6)關(guān)于年終獎(jiǎng)
(7)兩個(gè)主題討論:關(guān)于考勤打卡和加班費(fèi)
(8)福利結(jié)構(gòu)
(9)福利可以不給嗎?
(10) 福利可以隨便給嗎?
(11) 福利個(gè)性化嗎?
(12) 福利需要保密嗎?
5、績效考核
(1)績效考核是一定需要的嗎?
(2)績效考核的表現(xiàn)形式
(3)為什么員工出工不出活?是誰在真正控制員工的績效?
6、勞動(dòng)關(guān)系
(1)是任意一個(gè)HR都可以做好勞動(dòng)關(guān)系這一模塊的工作嗎?
(2)做好勞動(dòng)關(guān)系工作的三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):懂法律,懂制訂公司規(guī)則,熟悉撰寫與合規(guī)性相關(guān)的各種文書
(3)關(guān)于員工離職(好聚好散):離職形式/離職證明撰寫/離職補(bǔ)償/競業(yè)禁止協(xié)議簽訂
三、回歸本源的探討:人力資源需要進(jìn)行管控,但最重要是對主觀工作積極性的激發(fā),否則就本末倒置了
人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)
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