“社保改嫁稅務(wù)”與個稅新法后企業(yè)的痛點及用人成本管理優(yōu)化方案
講師:梁偉權(quán) 瀏覽次數(shù):2544
課程描述INTRODUCTION
用人成本管理優(yōu)化課程
· 高層管理者· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理
培訓(xùn)講師:梁偉權(quán)
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):2天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
用人成本管理優(yōu)化課程
【課程大綱】
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析?
1. 社保由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析
2. 社會保險繳納方式的趨勢
3. 如何解決“應(yīng)繳未繳”情況?
4. 如何解決試用期員工“社保欠繳”情況?
5. 如何解決因人事變動而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況?
6. 如何界定因“社保繳費基數(shù)不實”的企業(yè)責(zé)任?
7. 會不會補征?會不會有罰款及滯納金?
老板要注意了!社保按*標(biāo)準(zhǔn)交?飛機都不讓你坐了!
二、社會保險可以秋后算賬嗎?
1、稅務(wù)部門征收社保與人社部門征收社保的口徑有何差異?
2、新征收模式下企業(yè)原來少繳、沒繳社保的問題是否會被追責(zé)?
3、新征收模式下,合規(guī)化繳費,職工成本要承擔(dān)多少?
4、在不漲薪情形下,招聘工作將面臨怎么樣的壓力?
5、新征收模式下,如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式?
6、新征收模式下,使用學(xué)生實習(xí)、超齡雇傭、小時工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費基數(shù)?
7、新征收模式下,高收入群體繳費是否納入三倍封頂?
8、新征收模式下,通過第三方人力公司社保違規(guī)是否會關(guān)聯(lián)到本企業(yè)?
9、社保繳費基數(shù)、住房公積金和個稅的金額是否要統(tǒng)一起來?
10、殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎?
11、三個月內(nèi)的過渡期內(nèi),企業(yè)可以如何提前做好布局工作?
三、降低社保繳費基數(shù)的5種有效辦法
1. 工資總額≠個稅基數(shù)≠社?;鶖?shù)
1) 很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計算社保繳費基數(shù),這就完全不對了。
2) 你知道工資薪金中22項不需繳個稅嗎?
3) 社保繳費基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資呢?答案也許都不是。
2. 新個稅修正案政策梳理與分析
1) 收入及免稅=收入額+稅款負(fù)擔(dān)方式+免征所得+稅前扣除項目
2) 專項附加扣除(子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金)具體操作前瞻。
3. 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)
1) 薪酬模式重組,發(fā)揮每一筆錢的*能量
2) 案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略
3) 選擇不同工作時間制度依法降低加班工資支出
4. 年終獎的存廢變數(shù)與支付設(shè)計,避免全員社保基數(shù)增加
1) 年終獎:發(fā)的不是錢,是智慧
2) 年終獎的兩面性
5. 用工思維的革命——多元化用工
1) “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率?
2) 人力資源外包服務(wù)市場將有近20年的快速成長期,你們會選擇使用嗎?
3) 企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險及對策。
四、新征收模式下,員工收入配置如何再設(shè)計?
1、如何調(diào)整員工部分補貼支出形式?
2、如何進行合理設(shè)計員工福利補貼?
3、如何積極建立企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險?
4、形成對外有競爭力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系
5、薪酬與所得稅的關(guān)系
6、節(jié)稅籌劃方法
薪酬好比面包,福利就像愛情。
用人成本管理優(yōu)化課程
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