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一個(gè)女的長(zhǎng)得好看，聰明能干，愿意幫助同事，如果她的領(lǐng)導(dǎo)也是女的，身邊的女同事有很多，那么這個(gè)女的在職場(chǎng)大概率是混不好的，原因就是人性的陰暗面。女性能的嫉妒心是很強(qiáng)的，女領(lǐng)導(dǎo)也不例外，女領(lǐng)導(dǎo)普遍不喜歡長(zhǎng)得好看，聰明能干的女下屬，尤其如果她的家...
在職場(chǎng)中，老實(shí)員工往往被壞領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)，有些老實(shí)員工被領(lǐng)導(dǎo)欺負(fù)急了就會(huì)翻臉，但翻臉絕對(duì)不是解決問(wèn)題的唯一辦法，也不是最好的辦法，這也是老實(shí)人最致命的一個(gè)弱點(diǎn)，不懂得跟別人斗，分享讓領(lǐng)導(dǎo)不敢欺負(fù)的五個(gè)方法。 一、有敢于往上捅的勇氣。要有敢于...
別人不愿意接受你送的禮，一般有兩個(gè)原因。 一、不想跟你有什么關(guān)系。 二、你對(duì)他沒(méi)有足夠的價(jià)值。 送禮的七大規(guī)則。 第一，注意保密，管住自己的嘴，也不要在公開(kāi)場(chǎng)合當(dāng)著別人的面去送，記住八個(gè)字，天知地知你知我知。 ...
為什么同一平行單位的，有的人能平步青云，有的人卻總是在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，除了看能力之外，還取決于領(lǐng)導(dǎo)是不是真的認(rèn)可你。周邊那些能夠順利升遷的人都擁有一些共通的特質(zhì)，這些特質(zhì)能夠迅速的幫助他們被領(lǐng)導(dǎo)重用，讀懂人心，善于站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問(wèn)題，并且...
但凡是領(lǐng)導(dǎo)，一定喜歡被倒追的感覺(jué)。身邊有沒(méi)有那種特會(huì)來(lái)事的顯眼包同事？老板說(shuō)什么他都說(shuō)好的，天天找老板匯報(bào)，不管什么活都搶著來(lái)，不行也說(shuō)自己可以，但這么會(huì)拍馬屁，老板偏偏還就挺喜歡這種人，哪怕他能力一般，領(lǐng)導(dǎo)都愛(ài)提拔這種人。其實(shí)老板不是喜歡...
怎么判斷一份工作有沒(méi)有前途？目前是有一套成熟的分析模型的，不妨把這套模型帶入到工作，看看你的工作是否有前途。 第一步，判斷行業(yè)。比如20年前的互聯(lián)網(wǎng)，十年前的智能手機(jī)，現(xiàn)在的新能源新制造，但是都忽略了一點(diǎn)，好的行業(yè)，它不僅僅只是熱門(mén)行...
人和人之間的差距是怎么被拉開(kāi)的？是時(shí)間，浪費(fèi)別人的時(shí)間，是謀財(cái)害命，浪費(fèi)自己的時(shí)間是慢性自殺，人人都明白這個(gè)道理，人人都知道想要快速的成長(zhǎng)，快速的能掙到錢，最樸素最真實(shí)的建議，那就是合理利用時(shí)間，可是那到底怎么做？ 第一，要制定一個(gè)清...
大公司最大的內(nèi)耗就是套娃陷阱，這也是這次阿里人員調(diào)整的最大核心，每一個(gè)人一定要懂得利用這個(gè)套娃陷阱。大公司的套娃現(xiàn)象就是領(lǐng)導(dǎo)層如果只是信任比自己水平更低的人，如果只是去聘用比自己水平更低的人，那么一層一層套娃下去，公司就會(huì)淪為套娃里最小的那...
如何走出人生低谷， 一、別訴苦，特別是熟人。人性慕強(qiáng)，收起弱點(diǎn)和情緒，可以找個(gè)樹(shù)洞傾訴，但在別人面前一定要保持體面。 二、好好過(guò)日子。低谷時(shí)別著急，馬上逆風(fēng)翻盤(pán)，不妨相信時(shí)來(lái)運(yùn)轉(zhuǎn)，趁著有時(shí)間養(yǎng)精蓄銳，查缺補(bǔ)漏，充電學(xué)習(xí)。 ...
在職場(chǎng)，這七件小事默默影響著你的升職加薪，如果你覺(jué)得在職場(chǎng)上混的一般，跟上級(jí)關(guān)系很差，跟同事的關(guān)系也非常一般，稍微的有點(diǎn)痛苦，那不妨看看下面的這七件小事，你做的怎么樣，在職場(chǎng)呆的很舒服的人，這些事兒他們干的很不錯(cuò)。 第一，學(xué)會(huì)觀察，再...