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卜譯宣

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勞動合同文章

無論是協(xié)商解除還是辭退都要于法有據

協(xié)商解除勞動合同和辭退有沒有區(qū)別。很多員工認為協(xié)商解除企業(yè)應當按照 2N 來賠償。不是這樣的。如果企業(yè)不存在違法解除行為,協(xié)商解除就是一倍工資。員工爭取利益的想法沒有錯,但不能強詞奪理,胡攪蠻纏,一切都要于法有據才行。人資在員工離職這個關鍵

劉元貴 2348 瀏覽次數

通過簽訂勞務合同來規(guī)避用工風險可行嗎?

企業(yè)能否通過簽訂勞務合同規(guī)避用工風險的問題。 一、核心觀點。 合同名稱不重要,重要的是實質內容。即使簽訂勞務合同。如果符合一定條件,實質上可能還是勞動合同,無法規(guī)避勞動關系的法律風險。 二、判斷合同實質的要點。 1.

任曉艷 93 瀏覽次數

經濟補償中n,n+1,2n是怎么回事?

我們經常會聽到經濟補償或者賠償金的一些約定俗成的表達方式。比如說n,n+1,2n,還有人會提出2n加1等其他的計算方式,必須明確的是,2n加1根本就不存在。能提出這樣的要求,往往是勞動者對法律的誤讀,或者是受到一些半吊子的專業(yè)人士的誤導所致

賀繼征 2370 瀏覽次數

辭退員工要仲裁,該怎么處理?

<p>公司想辭退一名主管,已經入職四年了,老板又不想賠償。目前在堅持階段,員工要仲裁怎么處理?首先我想問你,如果說他是不合適的,或者說是你公司這個崗位已經不需要了,你是把他留在這里,每個月發(fā)工資合算,還是給他賠償更合算。這筆賬,

畢春秋 2334 瀏覽次數

企業(yè)辭退有重大過失員工為何還會敗訴?

一家大型商貿連鎖企業(yè)的電工在維修時取掉圍擋提示,導致電梯滑落。雖有自動制動裝置未造成人員傷亡,但企業(yè)處理不當引發(fā)勞動仲裁。企業(yè)原本占理卻敗訴,原因是制度執(zhí)行不到位,處理問題拖泥帶水。正確處理員工嚴重失職問題應注意以下幾點。 一、明確工

方鶯 126 瀏覽次數

被公司降薪合法維權的三步驟

不是公司給你降薪你就能提被迫離職的,被迫離職想要成立得證明公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪,這并不是一個能提被迫離職的絕對信號,尤其是對一些工齡比較長的老員工,千萬別貿然提出被迫離職。法律確實規(guī)定未足額支付勞動報酬能提被迫離職,能要到經濟

石海國 229 瀏覽次數

員工出現工傷事故之后的三步處理步驟

員工出現工傷事故之后的處理程序。 第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。 第二步,公司應當自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內向社會保險行政部門申請工傷認定。 在這里要提醒兩件事: 一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據自己

劉元貴 2379 瀏覽次數

新員工在試用期間表現不好,企業(yè)能不能解除勞動合同?

新員工在試用期間表現不好,企業(yè)能不能解除勞動合同呢?不能。除非是在試用期間被證明不符合錄用條件的,才可以解除勞動合同。但是在現實中,90%的中小企業(yè)都沒有明確的錄用條件,要么就是錄用條件很模糊,要么就是空泛化的,沒有明確的錄用條件,就會造成

白勇 2357 瀏覽次數

處理勞動爭議要構建防御體系

中小型企業(yè)如何構建勞動爭議的防御體系?經常有人會問我說,這兩天有一個員工在告公司該如何處理?很多企業(yè)在處理勞動爭議的時候,因為防御意識的缺乏,在處理的時候就沒有足夠的證據和依據做支持,所以就會很被動。大家也都有觀察,發(fā)現現在越來越多的員工告

劉元貴 2342 瀏覽次數

銷售業(yè)績不達標可以淘汰員工嗎?

銷售人員的銷售業(yè)績不達標企業(yè)能否直接淘汰掉?年底了聽到很多人在講,公司銷售團隊的業(yè)績不理想,作風太拉垮。想要明年制定制度的時候,對業(yè)績不達標的銷售人員一定要制定相應的淘汰機制。企業(yè)一定要堅持價值導向。對于沒有能力創(chuàng)造不了價值的人一定要及時淘

向純華 2373 瀏覽次數

小微企業(yè)如何避免勞動糾紛?

每一家企業(yè)都不希望產生勞動糾紛。因為勞動糾紛確實勞民傷財,對企業(yè)的負面影響比較大。大中型企業(yè)都有健全的管理流程與規(guī)范。照章辦事就好了。但很多小微企業(yè)管理并不規(guī)范,一方面辭退員工比較隨意,一方面又不希望產生勞動糾紛。那么,小微企業(yè)要如何避免勞

劉元貴 2359 瀏覽次數

試用期被解雇,四點防止被坑順便制裁公司

試用期擔心被辭退,記住這四點不僅防止被坑,還能制裁公司: 一、入職后如果超出一個月不滿一年,公司不和你簽訂勞動合同的,你是可以主張雙倍的工資差額的,即最多十一個月的工資。 二、如果臨近轉正前幾天,公司說你能力不行,那老板有給你簽

劉元貴 155 瀏覽次數

熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點

00后都開始整頓職場了,還不趕緊學起來,在熟讀勞動合同法后,給所有的職場小白總結了四個最重要的點。 第一,公司剛開始不簽勞動合同,要轉正之后再簽訂勞動合同,這種情況如果入職超過一個月而沒有簽訂勞動合同,從第二個月開始,他就需要支付你雙

劉元貴 2356 瀏覽次數

勞動仲裁中被反噬的五類員工

員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所逼,也不會做出這樣的選擇。但是也不一定,因為現在的員工維權意識更強,對公平的要求更強烈。但有時候員工申請勞動仲裁,也會被企業(yè)反仲裁。仲裁不單是員工可以告企業(yè),企業(yè)也是可以申請仲裁告員工

畢春秋 2352 瀏覽次數

逼員工走的套路,發(fā)現了要如何應對?

公司為了逼員工走,套路層出不窮,今年大環(huán)境不好,裁員的公司很多,公司為了盡可能不付N+1的賠償金,就會絞盡腦筋的讓員工自己走,如果發(fā)生在你身上該怎么辦?公司常用的幾個套路。 第一,調崗降薪。如果新崗位不是有意向的,那就不去新崗位,照常

劉元貴 2353 瀏覽次數

突然被老板辭退需要知道的七點

如果今天突然被老板辭退,會怎么辦?怎么調整心態(tài)?什么是離職經濟賠償金?離職的時候,要確定哪些事情?分享幾點經驗。 一、穩(wěn)住心態(tài)。允許自己難過一會,但是不要陷入過度悲傷的情緒當中,就是一份工作而已,沒有什么大不了,接下來的重心就是要想策

劉元貴 2331 瀏覽次數

學徒付費學藝起爭議,老板收費是否合法?

一個美甲店收學徒的案例,并分析其中的勞動爭議和風險。 一、案例詳情。 1. 收費與承諾。美甲店老板收小妹做學徒,小妹交 2000 元學習費,老板開收據,承諾學會可在店內上班,干夠一年退學費。 2. 工作

向純華 101 瀏覽次數

入職時勞動合同五大隱藏坑要注意

入職簽合同切記避開這五個坑,不然吃大虧: 一、空白合同不能簽。特別是崗位名稱、工作內容、工作地點等涉及自身利益的內容要寫清楚,不給公司留下篡改或新增條款的機會。 二、勞動報酬要看仔細。特別是工資部分,如果是空的要寫清楚,將來涉及

劉元貴 232 瀏覽次數

兩人合伙企業(yè)用工風險防控實戰(zhàn)指南

視頻主要講述合伙開公司時的用工風險及防控要點。 一、合伙開公司的用工風險。 1. 兩人合伙,如一人坐班領工資,另一人只出資不坐班。公司經營不善時,坐班合伙人可能因事實勞動關系要求賠償。 2. 接手他人公

楊少杰 126 瀏覽次數

因員工過失被企業(yè)裁員的處理技巧

有六種情況勞動合同終止,用人單位不需要支付經濟補償金。 一、就是在試用期被證明不符合錄用條件的,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 二、就是員工嚴重違反了用人單位的規(guī)章制度,那么用人單位是不需要支付賠償金的。 三、就是員工

竇鵬 2387 瀏覽次數

勞動合同和勞務合同千萬不能搞錯!

勞動合同和勞務合同一字之差,但用的時候千萬不能搞錯了,首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。 1、就是他們的主體不同。簽訂勞動合同的雙方一方一定是單位,一方是自然人,而勞務合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人,還可以一方是單位,

王弘力 2328 瀏覽次數

哪類員工在申請仲裁的時候容易被反噬?

勞動仲裁員工告企業(yè),實際企業(yè)也可以告員工的。所以員工維權一定要權責一致,不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致利己,只會左腳踩右腳。今天的知識點是在勞動仲裁中哪 5 類員工容易被反噬。員工維權告公司本質上是為了維護個人權益和公平,不是情勢所

聞博 2368 瀏覽次數

競業(yè)限制協(xié)議 5個關鍵點

競業(yè)限制協(xié)議通俗理解是企業(yè)和員工約定在解除或終止勞動合同后,員工在一定時間內不能從事和公司業(yè)務相同的工作,無論是到競爭對手處上班還是自己在同領域創(chuàng)業(yè),違反約定需向企業(yè)支付違約金,這里有五個細節(jié)需知道: 一、公司應在員工入職時就簽訂該協(xié)

常亮 144 瀏覽次數

勞動爭議處理過程中常犯的四個低級錯誤

爭議處理關鍵看起因看證據,確定處理策略和姿態(tài),不能感情用事,首先做到不要出錯。接下來列舉常見的處理過程中的四個失誤四個低級錯誤。中小企業(yè)如何去構建勞動爭議的防御體系,講的是在勞動爭議發(fā)生前,企業(yè)需要做的一些基礎的非常必要的一些預防工作。很多

劉元貴 2345 瀏覽次數

女員工隱孕入職,屬于欺詐,可辭退嗎?

小紅在入職某公司行政崗的時候,在應聘登記表上的家庭狀況中的子女,是否孕期都填寫了無,而且這個表下面還有一行字,如果上述填寫的個人信息存在虛假的情況,公司可以立即解除勞動合同,不承擔任何法律責任。小紅簽字后表示同意入職,一個月后,忽然去醫(yī)院產

孫成龍 2351 瀏覽次數

兼職和共享用工有哪些用工風險?

我們身邊有很多人喜歡共享用工的模式,但是如果員工和一個企業(yè)沒有長期穩(wěn)定和固定的勞動關系的話,就會產生另外一個問題,就是員工穩(wěn)定性就沒有那么好。那么共享用工、兼職用工、靈活用工的方式,企業(yè)擔心的部分也就是勞動者在待崗期間會去尋求其他的工作機會

劉元貴 2379 瀏覽次數

企業(yè)管理中最容易出現的用工風險是什么?

用工風險有幾個板塊,確實是非常值得企業(yè)去高度重視的。 1、是調崗,調崗的合法性、合理性。我想是勞動合同法出臺施行這么多年,依然是屬于我們的勞動爭議案件里面比較高比例的,這樣子的一個類別。因為其實員工是有勞動權,但是企業(yè)是有自主管理權,

韓國凱 2350 瀏覽次數

被辭退不吵不鬧這樣處理最穩(wěn)妥

<p>80%的無良老板都會以曠工為理由非法辭退員工,只要證據確鑿,判決下來非???,一般45天就結束了,最多不超過60天,前提是我們前期一定要注意好這幾點。<br /> 第一點,調崗和口頭辭退,全部都是可以拒絕的,特別

劉元貴 2335 瀏覽次數

發(fā)生工傷要注意公司的四個套路

發(fā)生工傷一定要注意公司的這四個套路,特別是第四個,上當直接損失一個億。 一、出院沒幾天,老板就讓你上班,跟你說 “好的差不多了吧,趕緊回來上班吧”,千萬不要理他,工傷都有停工留薪期的通知,就按照上面的規(guī)定時間去

石海國 214 瀏覽次數

企業(yè)給員工調崗調不好也會引發(fā)勞動爭議

企業(yè)給員工調崗調不好也會引發(fā)勞動爭議!想要合法合規(guī)合情合理的為企業(yè)經營服務,企業(yè)合規(guī)制度建設是必須要做的工作。合規(guī)包括三個層面的合規(guī),制度合規(guī),流程合規(guī),操作執(zhí)行合規(guī)!哪些情形下滿足什么條件企業(yè)可以給員工調崗工作中不可避免的因為各種原因需要

向純華 2355 瀏覽次數