員工出現(xiàn)工傷事故之后的處理程序。
第一步,肯定是先將員工送醫(yī)治療。
第二步,公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起,三十日內(nèi)向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。
在這里要提醒兩件事:
一、員工所遭受的事故,是否是工傷,可以根據(jù)自己所學(xué)的知識進行初步分析,但千萬不要下定論,因為是不是工傷,你說了不算,公司說了不算,員工說了也不算,一切以社會保險行政部門的認(rèn)定結(jié)論為準(zhǔn),而這個認(rèn)定的過程一般會在十五到六十天內(nèi)結(jié)束。當(dāng)然如果對工傷認(rèn)定結(jié)果不服,也有權(quán)提起行政復(fù)議或者行政訴訟。
二、公司一定要在三十天這個法定時間內(nèi)主動申請工傷認(rèn)定,如果超時仍未申請,則有可能需要承擔(dān)在此期間發(fā)生的員工工傷待遇等有關(guān)費用,為公司帶來額外的損失,因為就算公司不申請,工傷職工本人或其近親屬也可以自己去申請,躲是躲不掉的。
第三步,待工傷職工傷情相對穩(wěn)定以后,如果存在殘疾影響勞動能力或者生活自理能力的,則應(yīng)當(dāng)向市級勞動能力委員會申請勞動能力鑒定,以此確定工傷職工的傷殘等級,這個鑒定過程一般會在六十天以內(nèi)完成,和工傷認(rèn)定一樣,如果對相關(guān)部門出具的勞動能力鑒定結(jié)論不符的,也可以在收到該鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,而再次鑒定的結(jié)論,同樣也會在六十天以內(nèi)做出,然后工傷職工就可以根據(jù)其最終被評定的傷殘等級享受相應(yīng)的工傷傷殘待遇,企業(yè)和工傷保險基金,需要分別承擔(dān)相應(yīng)的費用支出。
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/124691.html