勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同一字之差，但用的時(shí)候千萬不能搞錯(cuò)了，首先我們來看一下他們的區(qū)別在哪里。
1、就是他們的主體不同。簽訂勞動(dòng)合同的雙方一方一定是單位，一方是自然人，而勞務(wù)合同的主體有可能雙方都是單位或者雙方都是自然人，還可以一方是單位，一方是自然人，三種情況都會(huì)有。
2、就在于合同雙方當(dāng)事人的關(guān)系是不一樣的。勞動(dòng)合同的雙方之間是具有管理和被管理，領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)，支配和被支配的隸屬關(guān)系的，而勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終都是平等的。
3、就在于承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體是不一樣的。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須由用人單位來承擔(dān)，勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是要自行承擔(dān)的。
4、在于兩種合同出現(xiàn)問題的時(shí)候，法律干預(yù)的程度是不一樣的。勞動(dòng)合同約定要支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律法規(guī)對(duì)工資是有*工資標(biāo)準(zhǔn)的要求的，包括工資支付方式也是有要求的。而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要有雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格和支付的方式，法律并不會(huì)去做過多的干預(yù)。當(dāng)然，兩種合同之間適用的法律也是不一樣的，勞動(dòng)合同有勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)行政法規(guī)來規(guī)范，勞務(wù)合同主要是由民法合同法來規(guī)范的。對(duì)于勞動(dòng)者來說，民法和合同法的法條更多更紛繁復(fù)雜，維權(quán)的難度會(huì)更大。
在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同在實(shí)際應(yīng)用當(dāng)中，哪些情況要簽訂勞務(wù)合同，像個(gè)人和個(gè)人間的勞動(dòng)關(guān)系，比如說家政、代加工制作等。企業(yè)和個(gè)人簽訂的勞務(wù)合同多為返聘退休人員，因?yàn)檫@些人已經(jīng)不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格了。勞務(wù)合同的內(nèi)容更適用于單位提供勞動(dòng)或者某種服務(wù)，不建立長久的隸屬關(guān)系，雇主不要求勞務(wù)提供者遵從其規(guī)章制度，自然人不受企業(yè)的日常管理。所以有些雞賊的人認(rèn)為，只要和勞動(dòng)者簽訂了勞務(wù)合同，就是勞務(wù)關(guān)系了。錯(cuò)。很多時(shí)候?qū)懼鴦趧?wù)合同，但屬于勞動(dòng)關(guān)系的也一樣逃避不了應(yīng)有的企業(yè)責(zé)任。比如，勞動(dòng)者作為用工單位的一員，接受單位的管理和支配的話，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)的，這是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。所以，即使雙方簽訂勞務(wù)合同，也可以被認(rèn)定為以合同形式掩蓋非法目的而歸于無效。所以規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，一定要合情、合理合法合規(guī)，采用正確的方法和路徑，我們不能自欺欺人。
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