已加入本站2960天 , 點擊量：26375 次
人員優(yōu)化調(diào)整風險公開課培訓對象：企事業(yè)單位人力資源管理者、中高層、工會干部、法務(wù)人員。課程大綱：一、優(yōu)化調(diào)整策略選擇1、勞動法對優(yōu)化調(diào)整人員提出哪些要求？2、誰可能成為被優(yōu)化調(diào)整的對象？3、內(nèi)部調(diào)整，
人力資源管理過程公開課學員對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法
人力資源法律風險公開課學員對象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及人事行政管理人員、工會干部、法務(wù)人員及相關(guān)管理人員、相關(guān)律師等。課程背景： 2008年起，隨著《勞動合同法
勞動法律法規(guī)常識課程培訓對象：企業(yè)中高層管理者。課程背景：2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發(fā)的，當問題反映到人力資源部的時候已經(jīng)
人力資源全方位全流程課程 培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部 課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞
企業(yè)勞動用工法律風險課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部?！菊n程背景】《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當中大部分的案件均以用人
勞動用工法律風險防范課程【培訓對象】企業(yè)股東、合伙人、總經(jīng)理、企業(yè)高管、非人力資源部門負責人、3年以內(nèi)人力資源崗位工作經(jīng)驗者?！菊n程背景】過往10年，課程主講嘉賓鐘永棣老師發(fā)現(xiàn)，一半以上的學員對于勞動
員工入職在職離職法律風險課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部【課程背景】隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左
企業(yè)勞動用工合規(guī)盤點課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)人員、工會干部課程背景：2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《職工帶薪年休假條例》《工傷
企業(yè)老板勞動法課程【培訓對象】企業(yè)老板、股東、合伙人?！菊n程背景】一個優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營者，既應關(guān)注效率和效益問題，也應關(guān)注成本和風險問題！然而，大部分企業(yè)經(jīng)營者都是關(guān)注效率、效益和成本問題，而不關(guān)注風險
企業(yè)勞動用工法律課程培訓對象：HR管理者、企業(yè)高層、財務(wù)人員課程背景：企業(yè)老板、股東、HR、財務(wù)，除了要清楚自身企業(yè)在勞動用工方面實際投入的總成本外，還應當清楚合法合規(guī)情況下勞動用工總成本是多少，目前
常見用工風險防范策略課程【培訓對象】HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會干部。【課程背景】《勞動合同法》實施以來，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！勞動爭議案件
勞動用工管理體系構(gòu)建課程【培訓對象】企業(yè)中高層、HR管理者、法務(wù)人員、工會干部【課程背景】《勞動合同法》頒布至今已有十多年，但是全國各地的勞動爭議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當中大部分的案件均以用
企業(yè)勞動用工法律風險分析課程課程大綱：專題一：勞動關(guān)系的建立1、是否存在“臨時工”，其用工執(zhí)行哪些標準？2、如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系？3、招聘條件中哪些情形構(gòu)成
高頻勞動爭議課程【培訓對象】企業(yè)高層、HR管理者、部門主管、工會干部、法務(wù)。【課程背景】2010年度，全國勞動人事仲裁機構(gòu)和調(diào)解組織受理勞動人事爭議案件共128.8萬件；…&hellip
用工風險防范與勞動糾紛應對課程【培訓對象】企業(yè)中高層管理者。【課程背景】2008年以來，無數(shù)的管理案例、勞動爭議案例告訴我們，50%以上的勞動爭議是由于中高層管理者操作不當而引發(fā)的，當問題反映到人力資
勞動爭議防范應對課程課程背景：一本完善的員工手冊，既可避免企業(yè)人為地侵犯勞動者的合法權(quán)益，也可有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞；既可激勵廣大勞動者不斷努力工作，也可安全地淘汰違紀違規(guī)的勞動者！《勞
工傷事故職業(yè)病預防課程課程背景：多年來，全國各地每年都發(fā)生不少的工傷事故，出現(xiàn)不少的職業(yè)病患者；多年來，國家有關(guān)部門相繼出臺了大量的跟工傷、職業(yè)病有關(guān)的法律法規(guī)、政策、司法解釋及指導案例。上述政策對工