已加入本站3762天 , 點擊量：26028 次
國企薪酬績效改革課程 【培訓前言】國企效率低下的主要原因是分配機制不合理，大鍋飯現(xiàn)象嚴重，大鍋飯帶來*的問題就是員工人浮于事，積極性低，企業(yè)競爭力差。如果要提高員工積極性，在人力資源管理上必
績效溝通與績效輔導【培訓對象】部門負責人、HR、高管【培訓時長】1-2天 【課程大綱】一、績效計劃階段的溝通與輔導1、計劃階段溝通什么2、績效合同的三個組成部分3、績效指標從哪里來4、績效目
薪酬改革培訓
戰(zhàn)略績效管理訓練
目標與績效管理【培訓對象】部門負責人【培訓時長】1-2天【課程大綱】一、量化績效的基本概念1、績效激勵在企業(yè)管理中的遇到的困惑1）績效激勵失敗的N種表現(xiàn)2）員工為什么反對績效3）績效激勵失敗的N種做法
戰(zhàn)略薪酬績效管理【培訓前言】中國經(jīng)濟從快速增長降為6.5%的中速增長，并且這一增長速度將成為此后中國經(jīng)濟長期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國經(jīng)濟的高速增長和中國的人口紅利，只要能搶占市場，就有不俗的
量化績效考核培訓
薪酬體系設計培訓
薪酬調(diào)整培訓
股權激勵線下培訓
薪酬體系輔導課程
KPI績效管理體系培訓
崗位說明書培訓
OKR與績效培訓
目標管理線下培訓
績效管理線下培訓
銀行績效培訓
企業(yè)快速成長的秘訣培訓