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ttt賦能培訓(xùn) 課程背景：作為培訓(xùn)師，如果您在培訓(xùn)過(guò)程中存在以下痛點(diǎn)： 業(yè)務(wù)場(chǎng)景與培訓(xùn)內(nèi)容脫節(jié)，學(xué)員聽(tīng)課猶如隔靴撓癢； 培訓(xùn)方式過(guò)于單一，提問(wèn)、視頻、討論互動(dòng)老三樣，毫無(wú)
內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)生涯課程課程說(shuō)明：真實(shí)案例1:2016年某行四川省分行考慮到經(jīng)濟(jì)下滑情況，從明年起，所有新員工培訓(xùn)必須有50％以上由內(nèi)部培訓(xùn)師承擔(dān)，并準(zhǔn)備評(píng)比頒獎(jiǎng).真實(shí)案例2:另一家金融企業(yè),沈陽(yáng)某行分行也
DISC的銷(xiāo)售技巧課程課程背景:銷(xiāo)售行業(yè)有句話(huà)，叫做“寧可不識(shí)字，不可不識(shí)人”，要補(bǔ)消費(fèi)者行為學(xué)和銷(xiāo)售心理學(xué)，這兩門(mén)課是銷(xiāo)售人員現(xiàn)階段必須掌握的基本課程。產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，顧客服
內(nèi)訓(xùn)師課程優(yōu)化課程課程說(shuō)明：企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，需要高效組織體系的支持，培訓(xùn)在組織文化建設(shè)中起到宣導(dǎo)、培育及維護(hù)的作用，高效的組織系統(tǒng)，需要組建一支強(qiáng)而有力的專(zhuān)業(yè)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，致力于組織系統(tǒng)建設(shè)，挖掘
結(jié)構(gòu)性思維寫(xiě)作課程【課程設(shè)計(jì)思想】如何在第一時(shí)間把握解決問(wèn)題的關(guān)鍵?如何讓決策不再陷入兩難境地?如何在短時(shí)間內(nèi)讓他人清晰理解你的意圖?如何在書(shū)面表達(dá)時(shí)不再堆砌文字/不再混亂?當(dāng)你無(wú)法清除的表達(dá)想法的時(shí)
性格心理學(xué)課程課程類(lèi)別：企業(yè)管理、人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)生涯、婚姻親子等培訓(xùn)對(duì)象：基層管理員工的自我認(rèn)知與提升；中層管理人員的管理技能提升；高級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)力提升；親子等。培訓(xùn)形式：專(zhuān)題講授
職業(yè)化打造課程【培訓(xùn)對(duì)象】：全員【培訓(xùn)收益】：1、了解企業(yè)新員工角色要求及工作內(nèi)容，確立職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)；2、掌握職場(chǎng)禮儀及行為規(guī)范；3、認(rèn)知溝通中的障礙及克服方法，掌握有效溝通的技巧；4、職場(chǎng)情緒管理5、
高效員工輔導(dǎo)和培育培訓(xùn)
廣州領(lǐng)袖培訓(xùn)課程
面對(duì)面銷(xiāo)售培訓(xùn)
打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)
終端店長(zhǎng)培訓(xùn)
店長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)