要不要給員工加薪?如果企業(yè)不給員工加工資,只會帶來兩個后果:
一、是優(yōu)秀的人才必然會率先的離去。
二、是留下的人可能會失去戰(zhàn)斗力。
加薪是一個雙贏共贏的概念,做不好也是一個雙輸?shù)木置?。雙輸就是企業(yè)留不住人,那么員工也掙不到錢,雙贏就是員工賺到更多的錢,而企業(yè)能夠贏得更多的利潤和更多的人才。所以加薪是大勢所趨了,也有很多老板說,我們加工資的方法就是用績效考核,然后定一個比較高的目標(biāo),達(dá)到這個高的目標(biāo),他就能拿到比過去更高的工資。這是很多企業(yè)的一廂情愿,或者現(xiàn)在比較常用的一個做法。但是認(rèn)為做KPI的時候,可能給了員工更大的壓力,但是沒有給他動力高,目標(biāo)高要求。但是其實沒有給這個高激勵或者是高的薪酬,站在很多老板的角度,總認(rèn)為員工拿的工資高了,這個是非常理解的。傳統(tǒng)的績效考核如果只是用講的少,扣的多的方法來操作,其實也并不是薪酬設(shè)計的有效的一個方向了。員工要的薪酬和老板要的績效,它不應(yīng)該是分裂的,不應(yīng)該是獨(dú)立的,更不能是分裂的。它應(yīng)該是一個系統(tǒng)。
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