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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

五個(gè)談薪技巧,讓你利益最大化

 
講師:馮濤 瀏覽次數(shù):2294
 就算你面試通過(guò)了,如果你不會(huì)談薪的話,你最終也不一定能拿到你自己滿意的工資。面試通過(guò)之后跟HR談薪,注意以下五點(diǎn)。 1、當(dāng)HR問(wèn)到你的薪酬期望時(shí),你要反客為主,要問(wèn)他。那你們公司這個(gè)崗位的薪酬區(qū)間是多少?這個(gè)時(shí)候HR一般不會(huì)亂說(shuō),他說(shuō)低了怕嚇跑候選人,說(shuō)高了他又怕候選人獅子大開(kāi)口,所以這個(gè)時(shí)候

就算你面試通過(guò)了,如果你不會(huì)談薪的話,你最終也不一定能拿到你自己滿意的工資。面試通過(guò)之后跟HR談薪,注意以下五點(diǎn)。

1、當(dāng)HR問(wèn)到你的薪酬期望時(shí),你要反客為主,要問(wèn)他。那你們公司這個(gè)崗位的薪酬區(qū)間是多少?這個(gè)時(shí)候HR一般不會(huì)亂說(shuō),他說(shuō)低了怕嚇跑候選人,說(shuō)高了他又怕候選人獅子大開(kāi)口,所以這個(gè)時(shí)候他的回答一般比較客觀。他說(shuō)了這個(gè)薪酬區(qū)間之后,你可以根據(jù)你在面試過(guò)程中的表現(xiàn),在這個(gè)區(qū)間內(nèi)找一個(gè)自己滿意的薪酬去跟HR提出來(lái)。

2、你要向HR確認(rèn)這個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu),尤其是有績(jī)效工資的那你要確認(rèn)績(jī)效工資是在前面談的薪酬總額里面包含的,還是額外的,這個(gè)一定要搞清楚。

3、這家公司交社保和公積金的基數(shù)是多少?那主要是要搞清楚,扣除社保和公積金以及個(gè)稅之后,你能拿到手的有多少,這是第三點(diǎn)。

4、你要了解一下這家公司除了工資以外,在日常的管理過(guò)程中,有哪些情況是會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰員工的?在什么情況下,獎(jiǎng)勵(lì)的額度是多少?什么情況下被罰處罰的額度是多少?不要到時(shí)候被罰了,莫名其妙。

5、就是你要了解這家公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn),如果HR在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候含糊其辭,這種情況下,對(duì)年終獎(jiǎng)就不要抱太高的期望,在談心的時(shí)候要注意這五點(diǎn)。



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馮濤
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