薪酬政策是否應(yīng)當(dāng)公開的問題,一直是管理者們討論的熱點(diǎn)問題,那有人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)公開,有人認(rèn)為部分公開就可以了,那還有人認(rèn)為不應(yīng)該公開,那到底是公開還是不公開呢?給一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)和一些參考意見,是不是公開可以通過兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行判斷。
第一,公開的是不是針對某一群體的統(tǒng)一明確且具體的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。
第二,公開會(huì)不會(huì)加強(qiáng)員工對公平感和公司的信任度的提升。
如果兩個(gè)條件都符合的話,那就是屬于公開的范圍。那么究竟哪些薪酬政策是屬于公開的范圍?提供一些建議。
第一,各類人員的薪資結(jié)構(gòu)和部分的剛性統(tǒng)一的薪酬標(biāo)準(zhǔn),就是工資是由哪些部分組成的,以及有些公司里面的統(tǒng)一基本工資的標(biāo)準(zhǔn),這是可以公開的。
第二,福利項(xiàng)目和具體的標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)是可以公開的。
第三,考勤和休假工資的計(jì)算和扣除的辦法,這個(gè)應(yīng)當(dāng)公開。
第四,薪酬的調(diào)整規(guī)則。就是在什么情況下可以調(diào)薪,什么情況下啟動(dòng)調(diào)薪。
第五,銷售提成或者是計(jì)件工資的核算標(biāo)準(zhǔn),這個(gè)是應(yīng)當(dāng)公開的。
第六,各種激勵(lì)方案、啟動(dòng)條件以及計(jì)算的規(guī)則,這個(gè)應(yīng)當(dāng)公開。
第七,績效考核的指標(biāo)以及考核結(jié)果的應(yīng)用,這個(gè)應(yīng)當(dāng)公開。
這就是判斷薪酬政策應(yīng)當(dāng)公開的標(biāo)準(zhǔn)或公開的范圍的建議。
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