只要你不提,你的領(lǐng)導(dǎo)永遠不會給你漲工資,成年人想要什么就伸手去拿,不要期待老板發(fā)現(xiàn)了閃光的你,主動給你漲,也不要覺得怕被老板拒絕了,待不下去了,自己的利益只有自己主動,才能爭取過來,需要把這三個方面做到充足的準備。
第一,最近的工作業(yè)績整理,給一個合理的理由,讓領(lǐng)導(dǎo)給你漲薪,可以從營收上面,為公司帶來了多少利益,或者可以從效率層面上面,為團隊,為公司減少了多少人力成本,提升了什么什么環(huán)節(jié)的效率。
第二,KPI和其他人的KPI對比是不是最*的那一波。
第三,明確自己到底要漲多少。很多人在被問及到底想漲多少的時候,你看著漲,一定要給老板明確的數(shù)字。不清楚,不知道,你看著漲,沒有想好,您覺得呢?這在老板眼里面都是沒有準備好,沒有想好,只是頭腦一熱的說辭。去網(wǎng)上看看這個崗位的新范圍,行業(yè)內(nèi)多打聽打聽不就有了嗎?
第四,準備好給老板吃的餅,反向給領(lǐng)導(dǎo)畫餅,告訴他如果你給我漲薪了,我還能為公司創(chuàng)造更多的價值。
1、注意不要威脅領(lǐng)導(dǎo),你不給我漲薪就離職。
2、不要給他倒苦水,哎呀,我自己現(xiàn)在壓力真的很大,上有老下有小,還要買房。
3、不要太激動,失口說出,你知道公司其他人的薪資水平,我業(yè)績比同組的小王好,你為什么不給我漲?
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