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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

找工作怎么去談工資

 
講師:謝建祥 瀏覽次數(shù):2309
 找工作如果不會(huì)談工資,面試表現(xiàn)再好都吃虧,別想著入職之后,通過(guò)好好努力的表現(xiàn),再把工資漲上來(lái),那個(gè)時(shí)候一來(lái)周期特別長(zhǎng),二來(lái)漲幅非常低,那怎么去談工資,幾個(gè)步驟。 第一個(gè),當(dāng)面試官問(wèn)到你的期望薪資是多少的時(shí)候,別急著把自己的底牌交出去,先反問(wèn)對(duì)方,我想了解一下咱們這個(gè)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣的?了

找工作如果不會(huì)談工資,面試表現(xiàn)再好都吃虧,別想著入職之后,通過(guò)好好努力的表現(xiàn),再把工資漲上來(lái),那個(gè)時(shí)候一來(lái)周期特別長(zhǎng),二來(lái)漲幅非常低,那怎么去談工資,幾個(gè)步驟。

第一個(gè),當(dāng)面試官問(wèn)到你的期望薪資是多少的時(shí)候,別急著把自己的底牌交出去,先反問(wèn)對(duì)方,我想了解一下咱們這個(gè)崗位的薪酬結(jié)構(gòu)是什么樣的?了解薪酬結(jié)構(gòu)之后,一般公司能夠接受跳槽的薪資漲幅在百分之二十左右,最好你也保證你漲完百分之二十之后的薪資,能夠落在這家公司的薪資區(qū)間里邊,這個(gè)時(shí)候無(wú)論覺(jué)得要的是高了還是低了,都要跟面試官說(shuō)這么一段話,我現(xiàn)在找工作也不會(huì)只看工資的,我也非常關(guān)注我的經(jīng)驗(yàn)技能和崗位的匹配程度,以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段跟我職業(yè)規(guī)劃的匹配性,如果這些方面都很適合的話,工資方面我們可以再談,這是留活口。說(shuō)的是再談,到時(shí)候是往高了談還是往低了談,是有一定主動(dòng)權(quán)。

第二個(gè),真正能決定薪資能拿多少的時(shí)候,是在面試都通過(guò)談offer的時(shí)候,這個(gè)時(shí)候的話術(shù)要變了,很有可能公司會(huì)壓你的薪資。跟他說(shuō)這樣一段話,面試官特別感謝公司給了我這么一個(gè)機(jī)會(huì),整個(gè)面試的過(guò)程,我對(duì)咱們公司意向度也非常高,但是現(xiàn)在我確實(shí)也是在集中找工作,已經(jīng)有幾家公司同步在談薪資了,或者有幾家公司已經(jīng)拿了offer了,或者最近邀約我面試的公司,大概的薪資范圍是什么樣的情況,但是這么多公司里邊,我最感興趣還是咱們公司,我也覺(jué)得能跟咱們公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,但是確實(shí)現(xiàn)在薪資咱們給的稍微有點(diǎn)低,能不能請(qǐng)您幫我去跟業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通一下,如果能給到我一個(gè)什么什么樣的薪資,我一定優(yōu)先考慮來(lái)咱們公司入職,別的公司的面試,我就不參加了。很可能到面試結(jié)束之后,HR要壓我們的薪資,怎么去讓他不要壓,就是要去量一下你的實(shí)力,別的公司給我的薪資大概是一個(gè)什么樣的情況,但是我愿意來(lái)咱們公司,所以薪資我愿意做讓步,我都讓一步了,公司是不是也應(yīng)該讓一步,所以談薪資的時(shí)候,一定要掌握技巧,這個(gè)時(shí)候多談兩千不是夢(mèng)。



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