面試是個(gè)技術(shù)活，面試多了熟能生巧，通過的概率會(huì)提高，但是有些人越面越亂，最后不敢面試了，其實(shí)這種狀態(tài)，就是陷在自我里，很難走出來，總結(jié)常見的三種面試障礙。
第一，過分關(guān)注自己的劣勢(shì)。每個(gè)人都有硬傷，空窗期、不對(duì)口、沒業(yè)績(jī)，你總想著自己不夠優(yōu)秀，這樣就會(huì)抑制你的大腦活躍度，肯定會(huì)影響你的發(fā)揮，其實(shí)用人，用的是你的長(zhǎng)處，總盯著你短處的公司不值得去。
第二，抓不住自己的優(yōu)勢(shì)。很多人，發(fā)現(xiàn)那些表現(xiàn)好的，都有明顯的長(zhǎng)處，擅長(zhǎng)溝通的讓他去跨部門溝通，擅長(zhǎng)寫東西的讓他去寫報(bào)告，最怕的就是你不知道他擅長(zhǎng)什么，但干什么都能干完，但又覺得差點(diǎn)意思。所以明白了這點(diǎn)，就一定要在面試的時(shí)候突出你的優(yōu)勢(shì)，讓面試官很青春，要用你哪一點(diǎn)，工作跟學(xué)習(xí)不一樣，學(xué)習(xí)拼的是短板不太短，工作拼的是長(zhǎng)板足夠長(zhǎng)。
第三，忽略崗位的要求。很多人看崗位要求，就是投簡(jiǎn)歷的時(shí)候看，等到面試的時(shí)候，就是實(shí)話實(shí)說，試圖全面完整還原項(xiàng)目，其實(shí)要知道，短短的三十分鐘里，要圍繞崗位要求去突出你的優(yōu)勢(shì)，沒用的話少說，不相關(guān)的不說，回答要有針對(duì)性，要有目的性，有效信息密度要足夠大，這樣才能讓他在很多候選人里面記住你。
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