哪里有培訓(xùn)網(wǎng)上公布6500位培訓(xùn)師,營銷類的2000多位,生產(chǎn)管理類的1600余位,人力資源的也是1000余位,面對這么多培訓(xùn)師,人事經(jīng)理應(yīng)該如何選擇合適自己的呢?
第一步:看課程大綱
課程大綱是講師課程的核心內(nèi)容,提綱挈領(lǐng),如果一個課程大綱平淡無味,通過大綱都學(xué)不到任何新的東西,那該培訓(xùn)師講課內(nèi)容也是一樣的,平淡無味。
有些講師的課程大綱內(nèi)容很少,也反應(yīng)他在該課程在投入的時間與精力太少,少于500字的,不要考慮,另外一門課程通常都經(jīng)過幾次打磨才能成功的,如果一位講師2個月不講這個課程,而且平時又沒有復(fù)習(xí)的情況下,他講課時會顯得非常生硬。
第二步:看視頻
課程大綱反應(yīng)培訓(xùn)師講的是什么內(nèi)容,通過培訓(xùn)視頻可以看到講師的培訓(xùn)風(fēng)格,課程內(nèi)容再好,如果不注意培訓(xùn)的方式方法,也會讓員工聽得想睡覺,有些講師說自己沒有視頻,那說明這位講師講課的經(jīng)歷太少了,不成熟,會做是一回事,會講是另一回事,不是因為他以前有豐富的經(jīng)歷,他就能講得非常生動。
第三步:看日程
通過看培訓(xùn)師的日程安排,可以看到該培訓(xùn)師受歡迎的程度。通過百度搜索一下他的名字,如果網(wǎng)站都沒有任何信息的話,建立你放棄,否則一定會后悔,
第四步:看博客
如果你發(fā)現(xiàn)該培訓(xùn)師連博客都沒有,網(wǎng)站沒有一篇他的文章,又沒有一本書,這樣的講師建議你也別去找,一位成熟的講師,在網(wǎng)上一定可以找到他的文章,而且有一定深度,講師出書,內(nèi)容基本上和他上課時內(nèi)容是一樣的,寫文章也好,出書也好,反應(yīng)講師內(nèi)心真實(shí)的想法和態(tài)度。
第五步:看課前調(diào)查
一位負(fù)責(zé)的培訓(xùn)師在上課之前往往會讓客戶提供大量的信息,調(diào)查學(xué)員的歷史培訓(xùn)情況,了解學(xué)員工作狀態(tài),這是很一種負(fù)責(zé)的行為,往往會針對企業(yè)的問題來講,如果培訓(xùn)師在培訓(xùn)之前沒有任何調(diào)查表,建議你也放棄,最少說他責(zé)任心比較差
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