課程描述INTRODUCTION
華為的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型組織變革培訓(xùn)
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
華為的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型組織變革培訓(xùn)
【課程背景】
研究華為,要從發(fā)展階段來(lái)看。一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng),往往在面臨繞不過(guò)去的坎時(shí),必須來(lái)一次深層次的變革,不管是人力資源變革、組織變革還是戰(zhàn)略變革,只要轉(zhuǎn)過(guò)去了,企業(yè)就邁上一個(gè)新臺(tái)階,轉(zhuǎn)不過(guò)去,就會(huì)在臺(tái)階上徘徊,然后慢慢下滑。任正非從來(lái)不提“轉(zhuǎn)型”、“變革”這樣的字眼,只提“持續(xù)改良、改善”,但從企業(yè)發(fā)展史來(lái)看,華為始終在轉(zhuǎn)型、變革過(guò)程中。華為是一家善于變革的企業(yè),針對(duì)客戶的需求變化華為在不斷進(jìn)行戰(zhàn)略和管理方面的變革,華為如何變革?華為變革的原則與流程有哪些?我們需要去思考:華為怎能每次抓牢通訊行業(yè)的變化趨勢(shì),并獲得持續(xù)的高增長(zhǎng)?為什么?華為歷史上經(jīng)歷了三次重大的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,每次轉(zhuǎn)型都關(guān)乎企業(yè)生死,但每次闖關(guān)都能獲得成功,靠的是什么?華為的成功轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)可以給您的企業(yè)發(fā)展帶來(lái)什么樣的啟發(fā)和幫助?
【課程對(duì)象】
企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,核心團(tuán)隊(duì)與高層主管,中高層核心骨干,致力于研究變革、長(zhǎng)久彌新的管理者。
【課程時(shí)間】12小時(shí),2天
【課程目標(biāo)】
系統(tǒng)掌握認(rèn)識(shí)和把握全局的思想方法。
了解實(shí)施變革所面臨的風(fēng)險(xiǎn)、困難及關(guān)鍵成功要素。
學(xué)習(xí)借鑒華為成功的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和變革管理經(jīng)驗(yàn)。
幫助企業(yè)中高層管理者提升戰(zhàn)略思維和管控能力。
【課程內(nèi)容】
第一部分:華為的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型組織變革
課前思考:華為怎能每次抓牢通訊行業(yè)的變化趨勢(shì)?
一.看得準(zhǔn):洞察深刻的戰(zhàn)略規(guī)劃能力
現(xiàn)代軍事戰(zhàn)爭(zhēng)拼的是班長(zhǎng)的戰(zhàn)爭(zhēng)
各經(jīng)營(yíng)單元一把手必備工具:BLM
不滿足感是戰(zhàn)略的始發(fā)點(diǎn)
以客戶需求為中心是戰(zhàn)略的方向
戰(zhàn)略意圖引領(lǐng)華為終端的崛起之路
時(shí)刻抓住變化趨勢(shì)的市場(chǎng)洞察力
擅用優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)組合創(chuàng)新三法
壓強(qiáng)投入引爆焦點(diǎn)而不浪費(fèi)機(jī)會(huì)
二.理得清:強(qiáng)大的流程組織管理能力
戰(zhàn)略目標(biāo)作為穩(wěn)定的燈塔參照
財(cái)務(wù)核算讓經(jīng)營(yíng)回歸經(jīng)營(yíng)的語(yǔ)言
破瓶頸:抓主要矛盾和矛盾主要方面
經(jīng)營(yíng)就是不斷執(zhí)行和完善業(yè)務(wù)流程
復(fù)盤(pán)和自我批判讓組織缺陷自愈
三.做得到:通人性的文化及價(jià)值分配
不通人性無(wú)法打造高效執(zhí)行力
文化和哲學(xué)才是華為公司成功的秘密
華為文化的塑造歷程和落地
企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基本假設(shè)和機(jī)制設(shè)立
狼狽協(xié)同是華為的組織基因
深淘灘低作堰是華為生態(tài)法則
干部的第一使命是文化和價(jià)值觀傳承
一輩子假積極就是真積極
第二部分:三次轉(zhuǎn)型與變革之路
一、華為今天的成就,來(lái)自業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的成功
1.華為的三次重大轉(zhuǎn)型及其戰(zhàn)略價(jià)值
——從B到C的演變路徑
2.華為如何確保業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型取得成功
——華為管理變革的系統(tǒng)模型
二、華為如何打造市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的高績(jī)效組織?
1.華為市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的流程與組織變革
——腦袋變了,身子也要跟著變
2.華為前方“鐵三角”+“前后協(xié)同”的組織體系
——“少將班長(zhǎng)”項(xiàng)目型組織
三、華為的成功轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)企業(yè)的三大重要啟示。
通過(guò)深入分析華為的三次業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型,通過(guò)提煉管理變革的精髓,并結(jié)合其他企業(yè)的轉(zhuǎn)型案例,啟發(fā)企業(yè)深入思考自身管理變革之路。
第三部分:華為的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系
一、HW歷年組織流程變遷及原因:
——集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系變革及對(duì)產(chǎn)品管理的深遠(yuǎn)影響:
二、HW歷年組織流程變遷及原因:
——產(chǎn)品管理與端到端管理體系建設(shè)
三、市場(chǎng)、研發(fā)、服務(wù)的銜接:
——產(chǎn)品管理誕生的背景、原因及過(guò)程
四、企業(yè)產(chǎn)品管理暨產(chǎn)品經(jīng)理培養(yǎng)未來(lái)之路
幫助企業(yè)建立完善的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系,以更好的銜接市場(chǎng)需求。
華為的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型組織變革培訓(xùn)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/237314.html
已開(kāi)課時(shí)間Have start time
- 劉善武
預(yù)約1小時(shí)微咨詢式培訓(xùn)
總裁班內(nèi)訓(xùn)
- 董事長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)培訓(xùn) 王曉耕
- 總裁營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)管理方案班 蕭金城
- 公司治理與三會(huì)運(yùn)作 徐京
- 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè):思維與方法 駱欣慶
- 企業(yè)領(lǐng)袖:* 顧宇
- 國(guó)有企業(yè)公司治理與三會(huì)建設(shè) 徐京
- 中國(guó)企業(yè)外匯匯率風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí) 榮森
- 企業(yè)并購(gòu)特訓(xùn)營(yíng) 崔凱
- 公司治理實(shí)務(wù) 崔凱
- 數(shù)字化升級(jí):管理模式創(chuàng)新 孫平
- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型總裁特訓(xùn) 孫平
- 公司治理與企業(yè)控制 徐京