HR也可以成為心理專家 ——員工心理幫助計劃
講師:郭笑雪 瀏覽次數(shù):2542
課程描述INTRODUCTION
員工心理幫助計劃
· 人事經(jīng)理· 人事總監(jiān)· 人事專員· 其他人員
培訓(xùn)講師:郭笑雪
課程價格:¥元/人
培訓(xùn)天數(shù):1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
員工心理幫助計劃
課程背景:
1)世界衛(wèi)生組織為健康做下的定義是身體、心理、社會適應(yīng)的健康狀態(tài),而不是沒有疾病。那么對于職場上的員工該如何保持心理健康?可能有一個途徑就是適時的心理輔導(dǎo)。
2)心理輔導(dǎo)不是心理治療,是每個人在職場內(nèi)外都可以體驗的,它的目的是幫助每個個體正確的認(rèn)識自己,正確的認(rèn)識他人,保持良好的社會適應(yīng)力。
3)企事業(yè)單位是職場人的歸屬于依靠,企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)把員工的心理健康放在首位時,員工不僅會有較高的績效,更會給企業(yè)帶來很多意想不到的收獲,所以在企事業(yè)單位中普及心理輔導(dǎo)是非常重要且可行的。
課程目標(biāo):
1) 幫助學(xué)員了解心理健康的概念與內(nèi)涵
2) 幫助學(xué)員理解心理輔導(dǎo)的重要性
3) 幫助學(xué)員掌握職場心理疏導(dǎo)的方法
課程設(shè)計:
1、培訓(xùn)時間為6個小時
2、培訓(xùn)形式以理論講授為主,結(jié)合案例討論、體驗游戲等方式。
3、培訓(xùn)對象為企事業(yè)機關(guān)的人力資源管理者
主訓(xùn)導(dǎo)師:郭笑雪(簡介略)
課程大綱:
模塊一:話說員工心理幫助計劃
1、 員工心理幫助計劃的來龍去脈
2、 員工心理幫助計劃在現(xiàn)今企業(yè)中的定位
3、 員工心理幫助計劃的作用
模塊二:員工心理幫助計劃之危機干預(yù)
1、 何為危機?
2、 在發(fā)生危機后,員工的心理與行為表現(xiàn)。
3、 危機干預(yù)對員工心理幫助的重要性
4、 危機干預(yù)方法
模塊三:員工心理幫助計劃之心理篩查
1、 心理測量、測驗、篩查的目的
2、 心理篩查查的是什么?
3、 合適的人做合適的事情
4、 心理篩查的方法
5、 別做一刀切的主管
模塊四:員工心理幫助計劃之心理輔導(dǎo)
1、 心理輔導(dǎo)不是心理治療
2、 心理輔導(dǎo)的目標(biāo)與意義
3、 心理輔導(dǎo)的方法與實施途徑
4、 心理輔導(dǎo)的關(guān)注點應(yīng)該為鼓勵好的行為
模塊五:請您幫助他(她)
1、 HR在員工心理幫助計劃中的作用
2、 怎么識別需要幫助的員工?
3、 怎樣去幫助?
4、 HR在幫助員工時需要注意的問題
5、 您也可以成為心理專家
模塊六:QA時間
此模塊用于現(xiàn)場咨詢答疑
備注:以上大綱僅供參考,實際授課根據(jù)培訓(xùn)需求適當(dāng)調(diào)整
員工心理幫助計劃
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/250537.html
已開課時間Have start time
- 郭笑雪
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