課程描述INTRODUCTION
崗位勝任力模型建設(shè)
· 高層管理者· 中層領(lǐng)導· 其他人員· 人事經(jīng)理
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
崗位勝任力模型建設(shè)
【課程背景】
企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,得人才者得天下!但企業(yè)需要什么樣的人才?各個崗位對人才的能力素質(zhì)要求是怎樣的?如何評價人才是否勝任崗位工作?如何基于崗位要求和人才測評結(jié)果進行人才甄選、培養(yǎng)、優(yōu)化配置等等,是企業(yè)迫切希望解決的難題。
崗位勝任力模型將從核心勝任力、通用勝任力、專業(yè)勝任力三個維度,從知識、能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面系統(tǒng)構(gòu)建各崗位的勝任力要求。該模型可以與系統(tǒng)的人才測評工具一起,對各崗位人才進行全方位、深度掃描,以此確定人員與崗位之間的匹配性和勝任程度,為“精準”人才甄選、培養(yǎng)、配置、激勵等提供有力的支撐,從深層次解決好企業(yè)常面臨的人才共識不足、能力提升緩慢、薪酬回報不公、激勵程度差的問題。
【培訓對象】
企業(yè)中、高層管理者、人力資源管理人員等
【課程收益】
系統(tǒng)學習崗位勝任力模型建設(shè)相關(guān)的知識;
熟練掌握崗位勝任力模型建立的方法與工具;
學會構(gòu)建各職系多崗位的勝任力模型;
熟悉如何將勝任力模型應(yīng)用到人力資源管理的各個領(lǐng)域。
【課程風格】
有理論,更有實踐;講授理論深入淺出,分享經(jīng)歷身臨其境;
豐富的實戰(zhàn)案例教學、啟發(fā)式的學習研討;
高節(jié)奏的課堂練習,注重學習行動、現(xiàn)學現(xiàn)用,現(xiàn)場鞏固學習成果。
【課程提綱】
一、導論
1、企業(yè)人才管理之痛
2、企業(yè)人才開發(fā)之癢
3、崗位勝任力模型,想說愛你不容易
4、崗位勝任力、能力素質(zhì)要求與任職資格之間的貌合神離
5、真正讀懂“冰山模型”
6、崗位勝任力模型的發(fā)展與困境
案例分享(1):某企業(yè)的人才管理變革之路
二、崗位勝任力模型構(gòu)建
1、崗位勝任力模型建立的路線圖
——調(diào)研分析
——模型初建
——模型修訂
——模型確定
——模型校驗
2、崗位勝任力模型建立的基礎(chǔ)工作
——戰(zhàn)略解讀、文化剖析、崗位工作分析
——崗位說明書的規(guī)范編制與優(yōu)化
——崗位標桿確立與關(guān)鍵行為事件訪談
——勝任力要素挖掘
課堂演練/研討
(1):如何做好企業(yè)調(diào)研與工作分析
(2):完整崗位說明書實操訓練
(3):如何做好關(guān)鍵行為事件訪談
案例分享(2):某企業(yè)的崗位管理之惑
案例分享(3):關(guān)鍵行為事件訪談也是技術(shù)活
3、崗位勝任力要素提取與詞典編制
——崗位勝任力要素提取
核心崗位勝任力要素
通用崗位勝任力要素
專業(yè)崗位勝任力要素
——崗位勝任力詞典編制
勝任力定義
勝任力分級
勝任力描述
勝任力匯編
課堂演練/研討(4):崗位勝任力要素實操訓練
(5):崗位勝任力詞典編制實操訓練
案例分享(4):某企業(yè)的崗位勝任力詞典誕生記事
4、各職系多崗位勝任力模型構(gòu)建
——崗位勝任力詞典應(yīng)用實踐
——各職系的崗位勝任力模型差異分析
管理職系
營銷職系
研發(fā)職系
技術(shù)職系
生產(chǎn)職系
職能職系
課堂演練/研討(6):崗位勝任力模型構(gòu)建實操訓練——構(gòu)建你所在崗位的勝任力模型
5、崗位勝任力定級與驗證
——崗位勝任力定級方法
——崗位勝任力定級過程
——崗位勝任力定級驗證
課堂演練/研討(7):人員崗位勝任力定級實操訓練
案例分享(5):崗位勝任力定級,說不清的曖昧?
三、崗位勝任力測評
1、測評方法設(shè)計與選擇
——測評方法設(shè)計
——測評工具選擇
——預(yù)測評
——測評方法定型與優(yōu)化
2、人才的崗位勝任力測評
——測評準備
——測評過程控制
——測評結(jié)果分析與改進
課堂演練/研討(8):人員崗位勝任力測評與分析實操訓練
案例分享(6):崗位勝任力測評,挑戰(zhàn)誰的神經(jīng)?
四、崗位勝任力模型的運用
1、崗位勝任力模型與人才甄選
2、崗位勝任力模型與人才培養(yǎng)
3、崗位勝任力模型與人崗匹配
4、崗位勝任力模型與人才職業(yè)規(guī)劃
5、崗位勝任力模型與人才報酬
6、崗位勝任力模型與人才全面評價
7、崗位勝任力模型在人力資源領(lǐng)域的其他運用
課堂演練/研討(9):崗位勝任力模型在人力資源領(lǐng)域的具體運用
案例分享(7):崗位勝任力模型建立、測評與人才培養(yǎng)的某企業(yè)實例
五、結(jié)語
【版權(quán)所有、翻版必究】
崗位勝任力模型建設(shè)
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/253932.html
已開課時間Have start time
- 黃文平