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中國企業(yè)培訓講師
如何培訓、輔導和教練員工-南京
 
講師:李靜濤 瀏覽次數(shù):2540

課程描述INTRODUCTION

南京教練員工培訓

· 培訓經(jīng)理

培訓講師:李靜濤    課程價格:¥元/人    培訓天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

南京教練員工培訓
 
課程大綱
員工培訓與輔導總論
當前企業(yè)面臨的人才問題
員工輔導與培育的意義
員工輔導與培育三種形式
員工培訓三個緯度
員工培養(yǎng)常用方式
培育人才六大關鍵錨點
管理者在員工輔導與培育中的四個角色
案例:知名企業(yè)案例分享
案例:蘇寧人才培養(yǎng)
案例:淘寶人才培養(yǎng)
如何做好講授
精彩授課的兩個要素
成人學習心理需求
成人學習特點和應對策略
培訓效果精彩的三個要素
全面調(diào)動三種感官模式
工具:感官模型
練習:如何運用感官模型
培訓授課四種互動技巧
合理使用六種教學方法
講授法要點和練習
案例分析法要點和練習
情景模擬法要點和練習
活動游戲法要點和練習
研討法要點和練習
演示法要點和練習
練習:如何有效講授
 
三、輔導員工的技巧
輔導的核心技巧
輔導的六個步驟
如何做好工作分解
工作標準化SOP
三三法:讓你講解更清晰條理性更強
如何表揚員工
批評的注意事項
小組練習:老鷹輔導小鷹,可以學習的輔導技巧有哪些
案例:駕校師傅如何輔導新司機
案例:外企如何做好動作分解
工具:輔導流程表
工具:工作分解表
 
四、教練技術:開發(fā)員工潛能
1、教練定義
案例:*與韋爾奇
工具:*教練公式
2、教練管理者與一般管理者的區(qū)別
3、教練4大角色
4、教練的6大作用
5、教練4大基本能力訓練:
聆聽
區(qū)分
回應
提問
測試:你的傾聽能力如何
案例:如何聆聽
演練:如何區(qū)分
演練:如何提問
工具:開放式問題與封閉式問題
6、教練4個核能心法
7、教練的提問思路
練習:什么是中正之心
工具:幾種場景下的提問藝術
練習:輔導后的教練提問
 
五、教練工具
認識我們的大腦:左腦和右腦
動機的兩個方向
信念系統(tǒng)BVR
平衡輪
案例:平衡輪覺察近況
體驗:平衡輪的魅力
1對1教練:平衡輪應用
5、教會下屬運用平衡輪來進行自我檢查
上堆下切技巧
分析問題的思維模型:理解層次六級邏輯塔
奇跡問題
強有力問題發(fā)生器
工具:思維導圖
工具:理解層次
練習:一對一演練理解層次
練習:強有力問題
 
六、教練步驟:GROW模型
1、GROW模型
2、目標達成的五個要素
3、SMART目標設定工具
4、目標分解的方法
5、目標視覺化
6、達成目標的策略
7、如何有效制定計劃
8、工作監(jiān)督和檢查
案例:哈佛大學的調(diào)查
案例:小丁如何減肥的
工具:SMART目標工具
工具:5W2H計劃工具
工具:監(jiān)督檢查表
練習:GROW
練習:目標教練
練習:計劃教練
 
南京教練員工培訓

轉載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/26597.html

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開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
李靜濤
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