課程描述INTRODUCTION
· 人事總監(jiān)· 人事經(jīng)理· 人事專員
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
有效識別人才
【課程背景】
當(dāng)今快速發(fā)展的市場環(huán)境,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)(勝任素質(zhì))和評價方法!沒有接受過系統(tǒng)訓(xùn)練的面試官為企業(yè)引進(jìn)大量不合格人員,造成了企業(yè)直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失!那么,如何提高員工招聘的質(zhì)量?如何客觀評價人才的能力和素質(zhì)?管理者對招聘工作沒有全面的認(rèn)識,對崗位勝任素質(zhì)沒有熟練的把握,是很難勝任面試官的資格!本課程從勝任素質(zhì)出發(fā)、以幫助面試官建立正確的人才觀念,以及規(guī)范的面試流程管理和面試技巧運(yùn)用,成就卓越面試官角色,幫助企業(yè)快速選拔適合的人才!
【課程收益】
增強(qiáng)面試官的專業(yè)素養(yǎng),掌握招聘面試流程和常識;
熟悉招聘面試官的角色與定位,提升對招聘面試工作的認(rèn)知;
掌握卓越招聘面試官的勝任力素質(zhì);
掌握心理學(xué)在招聘面試中的使用方法;
糾正不良面試習(xí)慣,學(xué)會甄選優(yōu)秀人才技巧。
【課程大綱】
第一部分 面試官常見的問題梳理與正確觀念塑造
1、面試工作的常見三大困惑
討論:面試官工作難點(diǎn)及原因
2、招聘面試工作的八大核心理念
1)最好的不一定是最合適的
2)發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)勢與特長
3)學(xué)歷與能力、經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)
4)企業(yè)文化的認(rèn)同感很重要
5)企業(yè)與應(yīng)聘者之間的 “互動營銷”
6)寧缺勿濫,“請神容易送神難”
7)招聘工作的“兩面”性
8)招聘工作只有開始,沒有結(jié)束
3、想成為面試高手,必須過了這三關(guān)
實(shí)戰(zhàn)案例:7天招聘120人,我是如何做到的?
第二部分 卓越招聘面試官常用面試方法實(shí)施技巧
1、 結(jié)構(gòu)化面試的涵義,為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試”
2、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)
1)面試問題多樣化
2)面試要素結(jié)構(gòu)化
3)評分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化
4)考官結(jié)構(gòu)化
5)面試程序及時間安排結(jié)構(gòu)化
3、如何操作結(jié)構(gòu)化面試:“八步法”
4、【工具】卓越招聘面試官結(jié)構(gòu)化面試流程以及常用問題
1)背景性問題
2)意愿性問題
3)情境性問題
4)壓力性問題
5)智能性問題
6)專業(yè)性問題
7)行為性問題
5、有經(jīng)驗(yàn)的人員面試:SMART法則、一對一面談、情境模擬
6、校園招聘的重要方法:小組面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
實(shí)戰(zhàn)案例:如何與業(yè)務(wù)部門高效達(dá)成人才需求共識?
第三部分 中高端人才測評和識別方法及應(yīng)用
1、六步幫你快速挖掘高潛校招人才
- 第1步 透過簡歷看亮點(diǎn)
- 第2步 通過形象看氣質(zhì)
- 第3步 高效面談見能力
- 第4步 情境模擬挖潛質(zhì)
- 第5步 定向測評知專長
- 第6步 實(shí)習(xí)實(shí)踐驗(yàn)真知
2、如何建立內(nèi)部高效面試機(jī)制與流程
3、人才測評與識別方法【工具分析與運(yùn)用】
1)心理測驗(yàn)(DISC測評、霍蘭德職業(yè)興趣測評、九型人格)
2)知識技能測驗(yàn)
3)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
4)案例分析
5)情景模擬
6)管理游戲
7)行為事件訪談
8)文件筐測試
9)命題演講
4、人才測評分析報告與錄用
1)人才測評分析方法與技巧
2)人才測評報告內(nèi)容及撰寫規(guī)范
3)基于人才測評分析報告的錄用標(biāo)準(zhǔn)
第四部分面試中如何運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)
1、面試前期控制重點(diǎn): 電話預(yù)約 面試時間、 面試地點(diǎn)安排、行政安排
2、面試過程中考官的聽、說、答
3、面試人有效傾聽的技巧
4、如何回答應(yīng)聘者的疑問
5、如何識別應(yīng)試者的謊言
6、 如何維護(hù)應(yīng)聘者自尊
7、面試結(jié)束后的工作:面試記錄、面試評估表
8、如何對更關(guān)鍵的職位進(jìn)行背景調(diào)查
9、如何打造與宣傳你的雇主品牌
- 建立雇主品牌意識
- 參與雇主品牌評選
實(shí)戰(zhàn)案例:三步教你獲得“*雇主品牌”稱號
第五部分 卓越面試官的角色定位與勝任素質(zhì)
1、卓越面試官的角色定位
2、卓越面試官的勝任素質(zhì)有哪些
3、如何構(gòu)建卓越面試官的勝任模型
4、卓越面試官的特質(zhì)行為表現(xiàn)
5、卓越面試官的特質(zhì)評估標(biāo)準(zhǔn)
案例分析:知名公司面試官的勝任模型分析
課程總結(jié)與互動問答
有效識別人才
轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/gkk_detail/276318.html
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- 盧云峰