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企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)與防控

培訓(xùn)對(duì)象:
企業(yè)管理人員、主管、后備干部、HR人員

課程大綱
第一部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例賦予企業(yè)與勞動(dòng)者什么樣的權(quán)力
1、什么情況下勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
2、什么情況下用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同？
3、什么情況下用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金？
4、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例對(duì)勞務(wù)派遣有什么特別規(guī)定？

第二部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例下勞動(dòng)合同訂立與運(yùn)用技巧
1、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同簽訂前的注意事項(xiàng)
2、新勞動(dòng)合同法下試用期的運(yùn)用和試用期解除勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
3、新勞動(dòng)合同法下崗位與工作內(nèi)容約定的技巧與注意事項(xiàng)
4、關(guān)于勞動(dòng)合同中工時(shí)制的選擇與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、工資與福利約定技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
6、全日制與非全日制勞動(dòng)合同的定義、區(qū)別與風(fēng)險(xiǎn)控制
7、學(xué)徒期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
8、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同期、培訓(xùn)服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無(wú)固定期限合同簽訂的風(fēng)險(xiǎn)控制
10、勞動(dòng)合同解除與終止條件的約定與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

第三部分：企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與應(yīng)對(duì)策略
1、企業(yè)招聘中的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
(1)用人單位招用人員，不得實(shí)施就業(yè)歧視
(2)用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息和發(fā)布虛假招聘廣告
(3)建立職工名冊(cè),是用人單位的法定義務(wù)
(4)勞動(dòng)者知情權(quán)的內(nèi)容及用人單位未如實(shí)履行告知義務(wù)的法律后果
(5)用人單位知情權(quán)的內(nèi)容及勞動(dòng)者未如實(shí)履行告知義務(wù)的法律后果
(6)用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
(7)用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
2、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整
(1)企業(yè)用工形式分類
(2)不同用工形式利弊分析
(3)企業(yè)用工模式選擇、調(diào)整
3、違約金及賠償金的設(shè)定策略
4、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會(huì)的特殊法律地位

第四部分：企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊(cè)的內(nèi)容及撰寫技巧
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)、內(nèi)容及在企業(yè)管理中的重要作用
2、制定規(guī)章制度、員工手冊(cè)的原則、方法和技巧，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、新勞動(dòng)合同法下勞動(dòng)合同管理制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、新勞動(dòng)合同法下患病、工傷、“三期”員工管理制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
6、新勞動(dòng)合同法下的加班管理制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與加班風(fēng)險(xiǎn)控制
7、新勞動(dòng)合同法下的獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
8、新勞動(dòng)合同法下薪酬制度設(shè)計(jì)、制訂要點(diǎn)與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

第五部分：勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例下違紀(jì)員工處理技巧
1、違紀(jì)員工處理的依據(jù)和原則
2、員工違紀(jì)的處理方式和時(shí)間掌握
3、如何辦理辭退員工離職手續(xù)及出具相關(guān)證明文件
4、如何進(jìn)行違紀(jì)員工的事實(shí)調(diào)查、證據(jù)保全及申訴
5、如何完善企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，以便處理違紀(jì)員工
6、如何辭退違紀(jì)員工，過失性辭退員工的條件、程序及補(bǔ)償
7、如何辭退沒違紀(jì)員工，非過失性辭退員工及經(jīng)濟(jì)性裁員的條件、程序及補(bǔ)償
8、辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得稅的處理
9、企業(yè)在日常勞動(dòng)關(guān)系管理中的常見問題（誤區(qū)）
10、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固定化等疑難問題

第六部分：企業(yè)管理有關(guān)協(xié)議的設(shè)計(jì)與撰寫技巧
1、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項(xiàng)
2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
3、保密協(xié)議撰寫與約定要點(diǎn)
4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
5、新勞動(dòng)合同法下離職協(xié)議的制訂要點(diǎn)
6、新勞動(dòng)合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點(diǎn)

第七部分  離職風(fēng)險(xiǎn)與管理
一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制 ??
1、員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用
2、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用
3、保密協(xié)議、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用
4、新法下的留人策略
二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
2、辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制
7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用
三、實(shí)用工具書寫
1、辭職申請(qǐng)5、解除勞動(dòng)合同通知書
2、違紀(jì)登記表6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議
3、過錯(cuò)員工辭退流程 7、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書
4、崗位變動(dòng)意向書8、工作交接單?

第八部分：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)防范
1、舉證責(zé)任的變化
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄權(quán)的行使與風(fēng)險(xiǎn)防范
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁主體的選擇與風(fēng)險(xiǎn)防范
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的辨別與風(fēng)險(xiǎn)防范
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的提起與風(fēng)險(xiǎn)防范
問題答疑與交流分享

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