記住這三點(diǎn)，你談薪資的時(shí)候就能更有底氣一點(diǎn)。
1、就是面試的時(shí)候，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問說你期望的薪資是多少？很多人就會(huì)直接說我希望一萬，我希望一萬二。那這個(gè)時(shí)候其實(shí)就傻，為啥呢？因?yàn)樵谡劦臅r(shí)候啊，先說的那個(gè)人，就給了一個(gè)錨定的數(shù)字，所以聰明的會(huì)先問問說，哎，我知道就是每個(gè)公司啊都有自己的薪資結(jié)構(gòu)和福利結(jié)構(gòu)，我也挺有意愿來咱們公司的那能不能跟我介紹一下。先拿信息再做判斷，你就大概知道大家的平均薪資是在什么水平，然后再談。因?yàn)橛行┕ぷ靼「咝?，但是做無價(jià)值工作的，有些公司薪水看上去不高，但是后面提成和獎(jiǎng)金很高，所以先了解你要去的那個(gè)單位的公司的薪資結(jié)構(gòu)非常重要，有些公司就是沒得談的，但是有些公司就是有的談。
2、在談薪資的時(shí)候，可能會(huì)遇到要打壓咱們的情況。就是你看啊你這個(gè)工作的這個(gè)年限也不夠長啊，那沒有辦法給到你這么高的薪資啊，那很多人就說我我可以慢慢的漲上去啊，對(duì)吧？其實(shí)談薪資的時(shí)候很重要的是怎么把自己的劣勢化成優(yōu)勢。比如說工作年限還不夠長，那你看我這樣工作年限不夠長，但是我做的這個(gè)項(xiàng)目比同齡人要好的?；蛘哒f我工作年限不夠長，可是我能夠持續(xù)的學(xué)習(xí)，你招太大年紀(jì)了，他可能就沒有那么愛學(xué)習(xí)。所以以工作年限不夠長，反而是我的一個(gè)優(yōu)勢。咱們這個(gè)工作需要大量的加班，我熬的動(dòng)。而不是馬上認(rèn)下來說啊，這個(gè)我不行，我得慢慢改，慢慢改，就失去了談判的籌碼。
3、就是談薪資的時(shí)候，一定會(huì)被問到的，是為什么離開上一家單位？那有些人就真把面試官當(dāng)朋友了，就開始吐槽。哎呀，同事關(guān)系有點(diǎn)復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)老是讓我背鍋，薪資有點(diǎn)低。這個(gè)時(shí)候千萬不要去說上一家的不好，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候他真正問的并不是上一家有什么不好，而是你從上一家學(xué)到了什么，值得我們的這一家公司的用的。所以當(dāng)說到這個(gè)的時(shí)候，就要考驗(yàn)對(duì)這家新的公司的了解和跟上一家公司對(duì)比。比如說在上一家公司，其實(shí)我做的也挺開心的，可是我看到咱們這里有更多的新的機(jī)會(huì)跟項(xiàng)目的時(shí)候，我還是挺想做點(diǎn)事情的。記住一個(gè)人在職場上看重的不是他的價(jià)格，而是他的價(jià)值和能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你愿意不斷的上進(jìn)，不斷往前進(jìn)取的心。記住這三點(diǎn)，你談薪資的時(shí)候就能更有底氣。
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