股權(quán)激勵(lì)一定要順人性，但是千萬(wàn)不要一味的去討好人性。因?yàn)槿诵跃拖裼矌诺膬蓚€(gè)面，一面是善，它代表了積極上進(jìn)責(zé)任使命等正面特質(zhì)。另一面是惡代表了自私貪婪懶惰功利等負(fù)面特質(zhì)。
1、首先，順應(yīng)人性，就是要激發(fā)人的價(jià)值感和創(chuàng)造力。通過(guò)讓員工持有公司的利益，從而讓員工跟公司的利益緊緊捆在一起，在實(shí)現(xiàn)組織公司的同時(shí)，也幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)，從而*限度的釋放人才的熱情跟創(chuàng)造力。我不知道為什么很多企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃時(shí)，他們很少跟激勵(lì)對(duì)象去溝通。他們對(duì)當(dāng)下工作的認(rèn)知，以及他們的家庭情況。經(jīng)濟(jì)情況，乃至于他們對(duì)自己職業(yè)生涯的預(yù)期，硬生生的把好好的股權(quán)激勵(lì)做成了紅頭文件的發(fā)布形式，要么就做成高高在上的對(duì)下屬的福利派放。
2、其次是不能夠一味的迎合討好人性。比如方案的門檻條件過(guò)于寬松，就容易激發(fā)人性的貪婪。將股權(quán)激勵(lì)變成了機(jī)會(huì)主義行為，從而讓得得到機(jī)會(huì)的人抱有僥幸，讓沒(méi)有得到機(jī)會(huì)的人抱有怨恨。這嚴(yán)重違背了股權(quán)激勵(lì)作為長(zhǎng)效機(jī)制的核心。如果沒(méi)有目標(biāo)跟考核機(jī)制又縱容了人性的懶惰，變成了干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣的大鍋飯結(jié)局，讓企業(yè)支撐出現(xiàn)代文化，變成股權(quán)激勵(lì)效果，甚至所有激勵(lì)的核心價(jià)值，都在*限度的激發(fā)人的善意，讓人人成為經(jīng)營(yíng)者的同時(shí)，成就自己如果做不到這一點(diǎn)，股權(quán)激勵(lì)就很容易變成股權(quán)雞肋，甚至激勵(lì)出人性的惡的一面，乃至激勵(lì)成仇，最終讓激勵(lì)變得毫無(wú)意義。
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