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HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控

課程背景：
為了幫助企業(yè)更好的節(jié)省用工管理成本，提升員工關(guān)系管理技能，特準(zhǔn)備此次課程。通過(guò)專(zhuān)業(yè)講師對(duì)相關(guān)法條的正確解讀、指引和經(jīng)驗(yàn)分享，通過(guò)大量生動(dòng)的真實(shí)、實(shí)戰(zhàn)案例，讓學(xué)員們達(dá)到學(xué)以致用的目的，向您傳授員工管理過(guò)程中的實(shí)戰(zhàn)方法和實(shí)用技能，讓企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)降到*。我們特邀在勞動(dòng)用工方面有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)法律師寇英杰老師，帶大家對(duì)相關(guān)法條進(jìn)行系統(tǒng)梳理并通過(guò)真實(shí)案件的復(fù)盤(pán)分析為企業(yè)提供行之有效的風(fēng)險(xiǎn)防控措施與應(yīng)對(duì)技巧。讓學(xué)員們掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以實(shí)現(xiàn)低風(fēng)險(xiǎn)、低成本、高績(jī)效的人力資源管理目標(biāo)。

培訓(xùn)對(duì)象：
HR從業(yè)者、中高層管理者、法務(wù)人員等。
培訓(xùn)費(fèi)用：2180元（2周內(nèi)可回放）
在線(xiàn)直播方式：
使用釘釘直播軟件。
學(xué)員自行在釘釘官網(wǎng)（www.dingtalk.com）或手機(jī)上的應(yīng)用市場(chǎng)下載安裝，安裝之后點(diǎn)擊新用戶(hù)注冊(cè)，輸入手機(jī)號(hào)碼和短信驗(yàn)證碼即可。開(kāi)課前會(huì)務(wù)將給學(xué)員發(fā)群二維碼。

課程大綱：（一共3次課程，每次授課3小時(shí)+答疑）
1.勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定、招聘入職、勞動(dòng)合同訂立與試用期管理法律風(fēng)險(xiǎn)防控
勞務(wù)、兼職、小時(shí)工、返聘、實(shí)習(xí)生如何區(qū)分與有效運(yùn)用
快遞員、網(wǎng)絡(luò)主播、微信群、公眾號(hào)管理人員等的聘用與管理
錄用通知書(shū)、入職登記表、試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意與把握的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
入職簽幾年的勞動(dòng)合同*
試用期辭退的合法操作流程
試用期遇上長(zhǎng)病假、不可抗力如何處理
試用期可以中止或延長(zhǎng)嗎

2.搬遷、調(diào)崗調(diào)薪、并購(gòu)、關(guān)廠(chǎng)、撤柜中的員工問(wèn)題處理
調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)是否屬于勞動(dòng)合同的變更，變更原則是什么？
目前法律法規(guī)關(guān)于調(diào)崗、調(diào)薪規(guī)定的情形有哪些？
勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定用人單位才可單方調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)工作地點(diǎn)？
不能勝任工作而調(diào)崗的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？
員工不勝任工作調(diào)整其崗位后能否單方降低其薪酬？
員工不同意調(diào)崗是否屬不服從工作安排？如何處理？
員工不去新崗位報(bào)到，仍在原崗位怠工或者直接曠工，企業(yè)該如何處理？
單位能否對(duì)孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪？
將每月固定工資制改為部分固定加部分浮動(dòng)（績(jī)效、提成工資）工資制是否屬于降薪？
勞動(dòng)合同明確約定了工作地點(diǎn)，用人單位該如何調(diào)整工作地點(diǎn)？
合同約定工作地點(diǎn)為北京市，將員工工作地點(diǎn)從朝陽(yáng)調(diào)整到順義，是否可行？
公司搬遷，員工不愿意跟隨，如何處理？

3.勞動(dòng)仲裁證據(jù)搜集、整理、答辯、舉證、質(zhì)證技巧與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防
如何通過(guò)仲裁申請(qǐng)書(shū)準(zhǔn)備有效答辯？
如何準(zhǔn)備對(duì)單位有利的證據(jù)材料？
開(kāi)庭過(guò)程中如何對(duì)員工的證據(jù)進(jìn)行質(zhì)證？
如何站在單位的角度舉證？
如何巧妙回答裁判者的提問(wèn)
違法解除等公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議常見(jiàn)的五類(lèi)被訴案件如何應(yīng)對(duì)？

4.企業(yè)如何打造合規(guī)又好用的員工手冊(cè)、規(guī)章制度
規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類(lèi)型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定，制定員工手冊(cè)的原則和方法
新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
病假、工傷、“三期”員工管理制度制訂要點(diǎn)
加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)

5.優(yōu)化、解除、協(xié)商離職必備溝通談判技巧與心理防御攻堅(jiān)戰(zhàn)術(shù)
談判前你必須摒棄的那些錯(cuò)誤觀(guān)念
做好談判前的準(zhǔn)備工作
刺頭、三期、無(wú)固定期、高管---特殊員工如何處理
掌握溝通談判技巧的同時(shí)構(gòu)建自我保護(hù)意識(shí)
突發(fā)事件、棘手問(wèn)題如何處理
裁員與經(jīng)濟(jì)性裁員別傻傻分不清楚

6.競(jìng)業(yè)限制糾紛案例詳解與攻防策略指引
競(jìng)業(yè)限制糾紛案件的特點(diǎn)
競(jìng)業(yè)限制常見(jiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)類(lèi)型及成因
攻守雙方舉證與抗辯
攻守雙方實(shí)操指引與規(guī)范建議

培訓(xùn)講師：寇英杰
勞動(dòng)法優(yōu)秀律師，CCPA薪稅師，法學(xué)碩士研究生，本科畢業(yè)于西南政法大學(xué)。專(zhuān)注于勞動(dòng)用工法律領(lǐng)域的司法實(shí)踐與研究，在勞動(dòng)爭(zhēng)議、企業(yè)法律顧問(wèn)管理等方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，處理過(guò)各種疑難勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議案件近百起，較好地維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。

擔(dān)任北大方正集團(tuán)、保利科技、中航建設(shè)、環(huán)球租賃、泛華建設(shè)集團(tuán)有限公司、中冶建筑研究總院、奇安信集團(tuán)、獵聘網(wǎng)、博彥科技、獵豹移動(dòng)、西山居游戲、中科寒武紀(jì)等多家企業(yè)常年法律顧問(wèn)，參與各顧問(wèn)單位勞動(dòng)合同的起草與審核，規(guī)章制度的建立與合法性審查，保密與競(jìng)業(yè)限制制度的建立與完善。

服務(wù)過(guò)的單位主要有科勒（中國(guó)）、字節(jié)跳動(dòng)、中國(guó)醫(yī)藥、北京石油、特變電工、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)、羅氏醫(yī)藥、錦江之星、北京航空航天大學(xué)、新世界地產(chǎn)、速8酒店、中國(guó)航天科技集團(tuán)、獵戶(hù)星空、泛海地產(chǎn)、51社保、東方邦信、昆騰微電子、中國(guó)康復(fù)研究中心、中國(guó)長(zhǎng)安出版社、布瑞琳洗染等。

為北大方正、中建政研、乾通互聯(lián)、英才網(wǎng)聯(lián)、時(shí)代光華、戴斯、博思、五一社保、采埃孚汽車(chē)底盤(pán)等多家大型企業(yè)、機(jī)構(gòu)進(jìn)行企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)日常員工管理等，收到了良好的效果。

HR必備法律知識(shí)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)防控