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企業(yè)人才內(nèi)容課程

    （培訓(xùn)大綱）
     一、企業(yè)對人才的呼喚
    （一）建立經(jīng)濟(jì)文化型的愿景
    （二）建立學(xué)習(xí)超越型的組織
    （三）建立人性化的管理模式
    （四）是建立內(nèi)部的對話體系
    （五）建立目標(biāo)管理分權(quán)體系
    （六）建立傳播誠信成功體系

    二、企業(yè)人才類型劃分
    （一）領(lǐng)袖型：董事長、總裁、總經(jīng)理、CEO
    （二）大帥型：執(zhí)行付總、常務(wù)付、專業(yè)分管付
    （三）將軍型：總監(jiān)、部長、主任、經(jīng)理
    （四）軍師型：專家?guī)?、副總師、顧問師、策劃師?br />     （五）教父型：專家、長老類、資深者、導(dǎo)師類
    （六）督察型：監(jiān)事、審計(jì)、稽查、檢查、內(nèi)保等
    （七）文牘型：會計(jì)、出納、文秘、倉管、檔案
    （八）技能型：中師、技師、能手、助理、大拿
    （九）班長型：經(jīng)理、主管、組長、班長、拉長
    （十）外交型：公關(guān)類、律師、發(fā)言人、接待等

    三、企業(yè)人才四重價值
    （一）固有價值——人才
    （二）使用價值——人材
    （三）市場價值——人財(cái)
    （四）文化價值——人彩

    四、企業(yè)用人“十忌”
    忌任人唯派（派別、山頭、勢力）
    忌任人唯親（親屬、親信、親我者）
    忌任人唯資（資力、資格、資深）
    忌任人唯全（全能、全才、全美）
    忌任人唯順（順我、順事、順情）
    忌任人唯憑（*、證書、榮譽(yù)）
    忌任人唯政（當(dāng)過官的、管過事）
    忌任人唯風(fēng)（一窩蜂、一刀切）
    忌任人唯檔（只看檔案不看現(xiàn)在）
    忌任人唯洋（留洋的、大企業(yè)的）

    五、企業(yè)選擇人才的基本策略
    （一）、根據(jù)階段，確定策略
    （二）、長期規(guī)劃，統(tǒng)籌安排
    （三）、急用先招，以才為主
    （四）、以德為先，誠信為尚
    （五）、看重 3分，適用為好

    六、企業(yè)用人的契約道德
    （一）核心：價值交換 利益共享
    （二）精髓：雙方認(rèn)可 守約守信
    （三）靈魂：公平公正 無欺無詐
    （四）中樞：法制意識 相互制約

    七、企業(yè)選擇人才的主要標(biāo)準(zhǔn)
    （一）、道德標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以修養(yǎng)為主
    （二）、才干標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以合適為主
    （三）、行為標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以執(zhí)行為主
    （四）、學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以應(yīng)用為主
    （五）、處事標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以團(tuán)隊(duì)為主
    （六）、貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以創(chuàng)新為主

    八、企業(yè)選擇人才的主要途徑
    （一）媒體招聘
    （二）校園選人
    （三）內(nèi)部選拔
    （四）員工推薦
    （五）獵頭幫助
    （六）交際選才
    （七）人才市場
    （八）網(wǎng)上招聘
    （九）按圖索驥
    （十）外部挖人

    九、企業(yè)選擇人才的專業(yè)工作
    （一）、確定架構(gòu)，定編定崗
    （二）、制定常模，按圖索驥
    （三）、企業(yè)推廣，以勢引人
    （四）、注重信息，數(shù)據(jù)建庫

    十、構(gòu)建“六個一”的總體模式
    （一）一個領(lǐng)袖
    （二）一個品牌
    （三）一個核心
    （四）一套模式
    （五）一對機(jī)制
    （六）一批人才

    十一、人才初選六部法則
    （一）根據(jù)需求發(fā)布招聘信息
    （二）根據(jù)應(yīng)聘信息進(jìn)行篩選
    （三）根據(jù)根據(jù)篩選電話初談
    （四）根據(jù)初談確定公司面試
    （五）根據(jù)面試進(jìn)行背景調(diào)查
    （六）根據(jù)調(diào)查確定是否錄用

    十二、面試考察的四個關(guān)鍵部分：
    （一）通過自我介紹考察應(yīng)聘者的表達(dá)能力；
    邏輯能力、歸納能力和捕捉重點(diǎn)的能力；
    （二）通過溝通交流考察應(yīng)聘者的溝通能力、交流
    能力、包容能力和善于聆聽的能力；
    （三）通過初次見面考察應(yīng)聘者的禮儀修養(yǎng)、嚴(yán)謹(jǐn)
    作風(fēng)、心里承受和隨機(jī)應(yīng)變的能力；
    （四）通過提出問題考察應(yīng)聘者的應(yīng)對能力、思考

    十三、能力、真誠度和是否文過飾非的心里狀態(tài)
    （一）考核題目符崗，不要節(jié)外生枝；
    （二）專業(yè)命題準(zhǔn)確，不要離奇古怪；
    （三）理論實(shí)踐結(jié)合，不要紙上談兵；
    （四）重在實(shí)際能力，不要求全責(zé)備；
    （五）重在長遠(yuǎn)發(fā)展，不要只顧眼前。

    十四、全程測評的六大環(huán)節(jié)：
    （一）詳閱簡歷，劃出測評重點(diǎn)；
    （二）電話交談，聽出基本印象；
    （三）等待面試，觀察細(xì)微表現(xiàn)；
    （四）初次見面，測評禮儀規(guī)范；
    （五）假設(shè)提問，分析是否誠意；
    （六）入職培訓(xùn)，考量綜合素質(zhì)。

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