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楊輝老師
招聘+績(jī)效+薪酬+戰(zhàn)略HR管理+公文寫作
精通高效招聘/績(jī)效管理/薪酬管理
全面人力資源管理/戰(zhàn)略績(jī)效管理
華中師范大學(xué)本科畢業(yè)
中山大學(xué)EMBA
注冊(cè)管理咨詢師
300萬(wàn)字網(wǎng)絡(luò)作家
PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師
怎么向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)壞消息？怎么辦呢？匯報(bào)壞消息和匯報(bào)好消息的技巧非常不同，壞消息要先講過程再講結(jié)果，而好...
帶團(tuán)隊(duì)呢一定要避免以下這幾個(gè)騷操作，否則呢你會(huì)累死。 1、叫做好人。如果有人給你走的近一點(diǎn)，你...
大會(huì)上，你躲在人群的角落中，領(lǐng)導(dǎo)突然點(diǎn)名表?yè)P(yáng)你，讓你站起來(lái)講幾句，心里有底嗎？你會(huì)發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)，任何...
大公司面試和小公司到底有啥不同？ 1、大公司面試非常嚴(yán)格，層級(jí)很多。一個(gè)中層經(jīng)理這樣的職位面試...
HR的同事，招聘同事在跟你們業(yè)務(wù)去聊的時(shí)候，你有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)很多HR做的時(shí)候，基本上就是業(yè)務(wù)想要什么樣...
HR和他的業(yè)務(wù)想要去招人的時(shí)候，你會(huì)特別關(guān)注這個(gè)人的專業(yè)，這個(gè)人的識(shí)人素質(zhì)。然后你會(huì)根據(jù)崗位的畫像列...
兩個(gè)人同樣參加一次面試，對(duì)這個(gè)人的看法就完全不同。我說(shuō)他客戶導(dǎo)向能力很好，或者說(shuō)我發(fā)現(xiàn)他的溝通能力很...
我們今天的HR的能力要求比以往高了，以前可能就做一點(diǎn)勞務(wù)啊，行政啊就可以過去了。今天我們有大量的需要...
做HRBP支持什么團(tuán)隊(duì)最難？我的答案是，職能團(tuán)隊(duì)。通常啊什么樣的職能都缺不了。但是每一個(gè)職能呢它其實(shí)...
企業(yè)如何建造人才體系，核心就體現(xiàn)出四個(gè)手，招用育留。作為管理者，首先要抓的就是人事工作。人就是人才，...
如果你是招聘要轉(zhuǎn)型做BP，然后你要了解至少3個(gè)HR的專業(yè)模塊的知識(shí)，才能夠解決問題。除了招聘，第二個(gè)...
有一類員工我給他打的績(jī)效成績(jī)一般，他自己覺得自己績(jī)效還挺好的。我覺得他還是有潛力的，不想放棄他這類員...
360的調(diào)研到底要怎么做？就是大家不要被360這個(gè)名字誤導(dǎo)，就是覺得他就是一個(gè)調(diào)研的工具。360更多...
績(jī)效考核的工具和方法有哪些呢？包含以下七個(gè)方面的內(nèi)容： 1、MBO目標(biāo)管理，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)完成的結(jié)果...
在勝任力模型當(dāng)中，我們?nèi)绾稳ザx決策能力并進(jìn)行分級(jí)呢？其實(shí)決策能力就是對(duì)方案的分析和判斷的能力，以及...
張子斌
王飛（BJRL）
竹輝（鄭敬華）
李彥剛
華乃晨
卞志漢
穆生一
張娜
孫林
代偉偉
李椿雨
劉健
毛司禾
張墨林
魏方翌