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勞動法律法規(guī)與員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)專家
華南師范大學(xué)MBA
國家高級人力資源管理師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師
深圳市人力資源管理協(xié)會監(jiān)事長
深圳市鹽田區(qū)法院人民陪審員
深圳市羅湖區(qū)第七屆勞動模范
曾任：深圳美商集團(tuán)CHO
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
一家制造業(yè)企業(yè)在多輪面試后，面臨從優(yōu)秀候選人中錄用的決策挑戰(zhàn)。企業(yè)先對候選人綜合表現(xiàn)全面評估，包括專...
當(dāng)有兩個以上合適候選人時企業(yè)如何選擇的方法，尤其針對管理崗位強(qiáng)調(diào)要關(guān)注人格特質(zhì)。 一、選擇候選...
新招員工很多但優(yōu)秀的留不下幾個是很多企業(yè)的難題，解決方法如下。分辨新員工類型。 一、能力強(qiáng)、意...
我經(jīng)常聽到身邊的人資說自己不是人力資源專業(yè)出身，自己的專業(yè)能力不夠。那我們就來探討一下如何快速提高自...
有很多人習(xí)慣于當(dāng)工作遇到不開心或者是不順利的時候，這樣盲目的辭職換工作，很多時候你會發(fā)現(xiàn)工作越換越差...
hr應(yīng)聘如何讓面試問題亮點(diǎn)突出？雖然hr通常是面試別人的人，但是很多人并不明白在面試中如何回答把問題...
很多中小企業(yè)在自己細(xì)分領(lǐng)域里發(fā)展得很好，要么是創(chuàng)始人很厲害，要么就是產(chǎn)品有市場紅利。不管怎么樣公司活...
小企業(yè)降本減負(fù)采用靈活用工當(dāng)然是最省的用工方式，但是企業(yè)的問題是雇傭的發(fā)工資的員工都管不到一起，不發(fā)...
老板文化的三層境界是什么？ 1、我認(rèn)為第一層就是我們常說的老板文化，這個公司是老板創(chuàng)造的，他的...
什么樣的人適合做人力資源管理呢？我認(rèn)為什么樣的人都適合做人力資源管理，大家覺得肯定好笑。我解釋一下，...
據(jù)說是要有1000個應(yīng)聘，只能招到一個人，那我想強(qiáng)調(diào)的是什么呢？就是招人實(shí)際上是一件非常重要的事情。...
招聘失敗的概率大約有40%，很多時候招到錯誤的人，比招不到人損失更大。招聘這個在人力資源工作中最基礎(chǔ)...
疫情讓企業(yè)的競爭越來越卷，利潤的獲取越來越難，在這樣的情況下，各個公司尤其是中小型民營企業(yè)，對于招人...
面試中的無領(lǐng)導(dǎo)小組的討論，我們叫他群面，一般大的企業(yè)和機(jī)構(gòu)在校招時，因?yàn)楹蜻x人眾多，為了提高面試的效...
我們經(jīng)常會聽到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的一些約定俗成的表達(dá)方式。比如說n，n+1，2n，還有人會提出2n加...
文熠
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張墨林
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