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為人而體驗是一種以他人為中心的體驗，需要關(guān)注他人的需求、感受和情感。以下是一些為人而體驗的建議。 一、傾聽他人。要積極傾聽他人的意見、需求和感受，并盡可能理解他們的觀點。這可以通過良好的溝通技巧、耐心傾聽和積極反饋來實現(xiàn)。 二、...
如果你感染了，轉(zhuǎn)陰了，上班了，建議你在工作上做四個嘗試，給自己減輕一點負(fù)擔(dān)。 第一，慢下來。手上的活兒能拖就拖，沒人催，別急著干，干完了別急著交。 第二，打個折。能做到80分，先做到60分，交不了差，再改進(jìn)，不要一步到位。 ...
如果你的朋友、同事感到焦慮，擔(dān)心自己染病，你一定不要說，沒什么大不了的，不用擔(dān)心，雖然你是一片好心，但是這個話聽起來非常刺耳，直接否定別人，事實上，每個人的擔(dān)心都有他的理由，緩解焦慮的方式是讓他感到不孤單。不光是眼下的這種情況，只要你寬慰別...
和上級相處，有一件事兒絕對不能做。很多人工作能力很強(qiáng)，卻被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋、被雪藏、被趕走，往往是因為犯了這個低級的錯誤。讓領(lǐng)導(dǎo)不找你的麻煩，只要記住一點，就是不要讓他失去安全感，什么事兒會讓領(lǐng)導(dǎo)失去安全感？ 第一種，功高蓋主。你做的事情太...
最有可能傷害你的人，通常有三個標(biāo)志性的動作，這套動作也是前蘇聯(lián)情報單位使用的技術(shù)，如果在一個人身上發(fā)現(xiàn)他做到的兩點，就要非常小心，因為這個人已經(jīng)有了害你的心思。 第一個動作，收集你的壞事。他會跟別人打聽你做錯了什么事兒，挨了什么批評，...
如果覺得自己氣場很弱，鎮(zhèn)不住場子，得不到尊重，如果希望和陌生人相處的時候，讓人覺得你很重要，如果討厭自己低三下四順從別人的樣子，有必要掌握以下幾個竅門，讓自己有氣場。氣場并不是達(dá)官顯貴的專利，也不需要等到功成名就，在大人物面前，小人物也可以...
很多人看了甄嬛傳，不但沒能成為辦公室宮斗的高手，反倒成了最容易被利用的那批人。容易被利用的人都是什么樣，或許是受到了影視作品的影響，很多職場新人都有反操控、反套路的警覺，戒心很重。他們往往把一些正常的工作交流看成是耍心機(jī)、玩套路，在心里樹立...
有一些職場的規(guī)則，只有吃了虧才會明白，如果工作不到十年，可能體會不到。 第一點，做一件事兒至少花20%的精力用在思考上。身體上偷懶是你占老板的便宜，腦子里偷懶是你在吃自己的虧。動手以前，想明白這件事的價值，想明白他的要求，想明白一步步...
90%的人都是要靠哄的，哄著他們干活，哄著他們生活，哄著他們成功，因為90%的人都是厭惡風(fēng)險的，求穩(wěn)才是主流心態(tài)。人們喜歡低風(fēng)險低回報，而不是高風(fēng)險高回報，這就是人性。不是求穩(wěn)有什么不好，求穩(wěn)是小老百姓的生存智慧，也是實力不濟(jì)的無奈選擇，這...
總有人覺得在職場上要干一番大事兒，雞毛蒜皮的小事兒不值得，但事實上是，職場哪有那么多的大事兒，基層的員工事兒做的都不大，所以要想跟別人拉開差距，最重要的就是在小事兒上，在細(xì)節(jié)上花功夫做到位，下面的這四個小事，做好了就能超過80%的職場人。 ...
在職場上，很多人都飽受無法專注的痛苦，想專心的做點事兒，但微信消息來了，回復(fù)一下，手頭的事兒還沒有做完，突然不自主的就刷起了朋友圈，如果長此以往，你的智商基本就廢了，那該怎么辦，才能讓自己保持專注？給你三個技能。 第一個技能，要學(xué)會把...
新領(lǐng)導(dǎo)來了，很多人急于表現(xiàn)，想通過新上任的領(lǐng)導(dǎo)來實現(xiàn)自己的意愿，提醒大家，下面五件事兒一定不要做。 第一，急著告狀翻盤。想通過先聲奪人的方式讓自己翻盤，利用信息差去收拾人，這是典型的耍小聰明，如果領(lǐng)導(dǎo)利用你的這種心態(tài)，把你當(dāng)做工具去利...
如何減少工作里的內(nèi)耗？一定要記住這四點。 第一，不要責(zé)任心過重。職場里沒有絕對的對錯，這件事兒我做的不夠好，不代表別人就能做的比我好，職場里的犯錯不叫錯，叫通往成功的必經(jīng)之路。 第二，工作是體力、腦力和心力的三重消耗，所以別再跟...
職場上沒人告訴你，35歲之后才知道的惡心的職場真相。 一、在單位的人際關(guān)系不好，跟人品沒有半毛錢關(guān)系，而多半是下面這兩個原因。 第一個，本身很有價值，會跟其他的人爭奪資源或利益，比如領(lǐng)導(dǎo)的偏心，客戶的資源，甚至是升職加薪的機(jī)會。...
在職場別再傻乎乎了，PUV似的逼迫你可能都感覺不到，職場上的殘酷真相，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)使出這三招的時候，大概率是看你不爽，想讓你主動離職了。 領(lǐng)導(dǎo)收拾員工的第一招，你不擅長什么，就給你安排你做什么。為什么？就是為了讓你干起來別扭，讓你不爽，不用...
四句話千萬別錯過，最簡單最質(zhì)樸，但藏著深刻的職場智慧。 第一句話，天下難事，必作于易，天下大事，必作于細(xì)。天下所有的事情，其實都是有規(guī)律可循的，再難的事情都是從簡單的小事兒開始的，而那些所謂的大事，也都是從那些細(xì)枝末節(jié)的小事一步一步得...
職場不狠，地位不穩(wěn)，在職場，如果總是挨欺負(fù)，在職場總覺得自己沒地位，在職場如果老是沒存在感，那一定要學(xué)下面的這三招，讓你變身職場的狠人。 第一，一定要做一個沒有情緒的人。不要到處的訴苦，也不要輕易的相信剛認(rèn)識的人，更不要對誰都充滿期待...
職場陷入了精神內(nèi)耗咋整？在職場，很多人都遭受著精神內(nèi)耗，領(lǐng)導(dǎo)給你派了個新活，壞了焦慮到不行，做不好咋整，被嘲笑了怎么辦？甚至有些人只要進(jìn)入了公司的環(huán)境，就開始難受了，這就是典型的自我精神內(nèi)耗。精神內(nèi)耗會消耗非常多的精力和情緒，但沒有任何的收...
能在職場混得越來越好的人身上，普遍帶有三種特質(zhì)，只是極少有人會在意罷了。 第一，把握分寸和尺度?？鬃釉?jīng)說過，不義而富且貴，于我如浮云，面對利益沖突，通過巧妙的方法爭取自己的利益，無可厚非，但如果因為自己的利益而對別人造成過分的傷害，...