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很多工作痛苦的人，因為領導的一個語氣、眼神，就開始懷疑自己的能力，會誤以為自己并不適合職場。但是，工作里的內耗，反而是你最寶貴的特質，更是你的優(yōu)勢，正是因為你太想把事情做好了，這樣的人往往是更有責任心的人，最怕的事情是在你沒有發(fā)揮自己優(yōu)勢之...
現(xiàn)在入職很多人都要簽競業(yè)協(xié)議，最開始是一些新興行業(yè)為威懾員工防止人員頻繁跳槽而簽。員工規(guī)避競業(yè)風險，需了解競業(yè)協(xié)議的定義，競業(yè)期限一般一到兩年，補償金為在職基本薪資的 20% 到 50% 之間，違約金一般是固定數(shù)額或年薪的倍數(shù)，離職后公司連...
在一家公司干一段時間就想離職很正常。 第一個原因，第一年熟悉工作，第二年認清現(xiàn)實。大家在一家公司待不久的原因，是公司開始白嫖員工勞動力，工作兩到三年還沒有穩(wěn)定漲薪機制，繼續(xù)消耗是浪費時間和成長空間，還可能出現(xiàn)薪資倒掛。如果干不下去想跳...
教你三個方法結交更多貴人。 第一個，捧。會捧是在社會上處事必須具備的，人都虛榮，喜歡聽好話，所以嘴巴要甜、察言觀色能力要強，沒錢不如別人時，多為別人跑前跑后、說好聽的話不丟人，窮才丟人。 第二個，砸。人情世故的第一關是建立付費意...
如何鍛煉看人識人的眼力： 一、一上來就給你撂狠話的人，未必真狠；表面上唯唯諾諾的人，心里都非常陰暗。 二、就喜歡指指點點的人，通常只是個小角色，反倒好對付；越是大人物，對下面的人越謙和，反倒是讓你感覺到深不可測。 三、馬屁...
做人的學問十九條： 一、人就是一團欲望，對于欲望不必奢求滿足它，但不能讓它傷害你，這就是最好的相處之道和人生之道。 二、向熟人哭窮，向生人裝逼，越裝越容易贏得重視，形成合作和交易。人性的真相是：當你對別人有用時，人性就是善良的；...
應對職場酒局的三大技巧： 一、你可以不喝酒，但一定要會說話。在飯局上，不能被動等別人來敬你酒，就算不喜歡喝酒，也要上去敬酒，不會喝酒沒關系，真誠表達自己因身體原因不能喝酒即可，可以以茶代酒，最關鍵的是會說話，瞄準飯局上職位級別比你高的...
如何鍛煉不緊張的能力： 一、學會自我暗示。每次緊張的時候告訴自己：我從出生下來就什么都沒有，死了還是什么都沒有，那我有什么好害怕的。 二、用大我戰(zhàn)勝小我。人的大腦里有一個大我和一個小我，緊張時是小我的躲避和自我保護在起作用，這時...
第一次當領導要練好十樣東西： 一、練膽識。敢于和任何人眼睛對視，不要躲閃。 二、練臉皮。只有放下了面子才會有面子，沒有足夠的能力之時不要講面子。 三、練沉穩(wěn)。再大的事也要表現(xiàn)淡定，再大的困難也要從容面對，學會處事不驚。 ...
有時候為了自己開心，也得給領導添個堵，但注意添堵也是要討巧，教你五點讓他吃個啞巴虧。 一、要會裝。領導該拍板的時候不拍板，該做決策的時候拖拖拉拉，你要做的就是敷衍，嘴上答應猛如虎，實際做事原地處。 二、要會拖。很多事情，沒到那個...
不懂分寸，沒有邊界感，還喜歡瞎套近乎的人，別說職場了，平時生活當中遇到，也很讓人討厭，那如何應對這類人？教你三個步驟。 第一步，追問目的。他問你什么，你去追問他一句目的，比如他問你，公司某某是不是要被辭退了？這種問題，比如你不知道，就...
想到上班就焦慮到頭禿，說的是你嗎？告訴你三句話，上班沒那么可怕，幫你擺脫焦慮。 第一，上班就是上班，無論你多忙，都必須堅持把工作與生活分開，如果把工作柔和到生活當中去，那你一定會身心俱疲。 第二，上班出腦力勞力，而不要輕易的付出...
怎樣讓領導覺得，有你這樣的下屬是他的福分，想讓他離不開你，就要學會以下三點。 第一，不去猜領導會怎么想，而是去思考領導會怎么做。猜領導怎么想，只是滿足他的私欲，思考領導怎么做，是以領導的想法為基礎，同時兼顧公司的大局。 第二，能...
被上級無緣無故的CPU了，怎么辦？要反嗎？當然要，CPU最主要就是三種形式，分別是夸大損失、顛倒黑白、指鹿為馬。 一、夸大損失。就是把十元的損失硬說成一千，讓你負罪感爆棚，所以做任何工作，都要知道到底價值如何，不要被輕易忽悠了。記住每...
領導不去教員工，到底算不算一個好領導，這個是很多人糾結的問題。領導沒有直接去教育員工的一個義務，很多的人是有一種學生的思維，我交的學費，學校老師負責教授我知識，但職場肯定不是這樣，職場是老板領導付工資，你去為他創(chuàng)造一個對等的價值，所以這個思...
領導搶我項目怎么辦？有朋友問，自己跟的一些項目，領導好像拿走了，借此向大領導去匯報，他感覺非常的不舒服，擔心被排擠和邊緣化，自己做的貢獻看不到，所以要分兩個層面。 第一個層面，這個項目跟你的業(yè)績是不是直接掛鉤？說白了跟收益是不是掛鉤？...
職場當中到底要不要藏著掖著？一個朋友，先進入到一家公司，可能excel水平非常不錯，所以有自己做一張表單，非常的智能化，現(xiàn)在他面臨一個問題，到底要不要把這個表單，分享給其他人，他會擔心，如果我分享給其他人的話，是不是我就容易被取代掉？關于這...
如何用一年的工作時間，做出五年的工作經(jīng)驗，從三個層面解答一下。 第一個，善于把知識和信息去分層級。最底下的這一層信息知識，然后是加工知識，再是體系知識，最上面還有一層智慧，面對海量的知識跟信息，要善于把它去分層分級有取舍，否則會覺得被...
在職場當中去展現(xiàn)自己的一些特長跟才能，會不會被同事嫉妒排擠，其實要注意有三點。 第一點，所有的自我暴露去展現(xiàn)，一定有概率會招來一些非議，就跟所有的網(wǎng)紅明星一樣，他們在承擔了這些矚目，這些花環(huán)的同時，其實也一定會承擔一些非議，所以這個心...
前幾天在網(wǎng)絡上看到一篇文章，想要成就卓越人生必須具備六力，我覺得非常有道理。那具體是哪六力呢？那就是愿力心力體力注意力，努力跟耐力。慶幸的是，這六力都可以通過后天來努力習得的。 1、首先就是愿力，其主要核心就是目標力。有句話傳說，有的...
從大學畢業(yè)進入職場已經(jīng)十五六年了，也算是一個職場老兵。如果在職場中對一個人長期來說，最中肯的評價大部分老板一定會脫口而出，那就是靠譜。一個靠譜的人，不一定是了不起的人，但一定是值得信賴的人。至于什么是靠譜，就是一個人能夠不斷的交付確定，也就...
一個人，你在職場當中，無論你是什么崗位什么級別，你的學習力溝通力管理力領導力在我看來都只是工具。企業(yè)花錢請個人擔任重要職務，其核心本質就是讓你解決問題。通俗的來說，就是你要有不斷的成事能力。孟子言，天下之事無難于立業(yè)，無難于成事，而想要成為...
領導問，你下班后有事嗎？在網(wǎng)上不是有個段子嗎？就說你要回復他有事吧，也不好啊，駁了他的面子，你要說沒事吧，又怕他給你安排很多工作。那所以你應該反問領導領導，你是什么事啊，你告訴我你的事是什么才知道我自己有事還是沒事，是吧？這個呢是個段子啊，...
領導問你工作適應嗎？怎么回復？那網(wǎng)上有些挺有意思的，回答說，你應該反問領導，領導你適應嗎？領導你是隨便問問還是很認真的，要我回答呀。這個反問呢確實是可以去緩解一時的尷尬，或者說給自己更多的思考時間，確實是個方式。但如果真的從回答的角度來說，...
只知道努力工作啊，其實很難升職。這是因為啊公司更看重的是結果在商業(yè)世界里啊，用來交換的是價值，而不是一個人努力的程度。比如說一個團隊非常辛苦的工作，但最后沒有得到預期的結果的話，我的努力對公司來說價值就不大?？赡苡信笥褑柊。@些努力就白費了...
在職場上，立一個什么樣的人設最好。那在我看來一個厲害的人啊，能給人三個印象。一個是能力強。第二個是很靠譜，還要有點不好惹，那不好惹這一點。其實很多人都有些誤解，那一定要聽我說到最后。首先能力強這三個字，其實是一個人的閃亮的標簽，這是你在職場...
第一，在人際交往中，如果表現(xiàn)的緊張、膽怯、卑微，或者是諂媚，那么很可能會招來惡意的對待。 第二，拒絕別人的時候，語氣要堅定干脆，不要遲疑，不要猶豫，也不要太在意對方的反應，因為你有權保護自己的精力和時間。 第三，適當裝糊涂。當認...
二零二四年，對打工人說的。 第一個，能力和態(tài)度都很重要。假如現(xiàn)在月薪三四千，想拿一萬元的工資，覺得只要具備一萬元的能力就可以了嗎？不是。只有具備拿一萬五的能力，才有機會拿到一萬元的薪資，從三四千到一萬五，這是五倍實力的疊加，要想提升實...
內耗一開始是精神上想太多，又想不明白，再后來是行動上的無力感，最后演變成對快樂徹底麻木，所以內耗的反面是專注、通透、強執(zhí)行，碰到內耗嚴重的，你的大腦在混亂的情況下，是沒有辦法聚焦向同一個方向做功的，學也學不動，干也干不動，時間長了，人是會廢...
如果不改掉這四個毛病，別想升職加薪。 第一個，被動按指令做事。只做崗位職責的工作，一邊干還一邊抱怨，學不到東西，即便閉著眼睛，也能把活干好，也從來不會想過提高工作效率，去承接更有難度的工作，被動按指令做事和機器人有什么區(qū)別。 第...