問:
客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解雇嗎?
答:
可以。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者有下列情形之一的,則用人單位不可以據(jù)此與其解除勞動(dòng)合同。
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
需要注意的是,即使勞動(dòng)者存在上述情形,但是勞動(dòng)者如果有以下幾種情形之一時(shí),用人單位據(jù)此不僅可以單方解除勞動(dòng)合同,且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,也無需提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資。
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的;
6.被依法追究刑事責(zé)任的。
參考法規(guī):
《勞動(dòng)合同法》第40條
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用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的,無需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者。
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