亚洲国产无 码成人AV,国产视频精选,国产人成网在线播放VA免费,国产一级婬片久久久片A级 精品少妇无码AV无码专区,AV淘宝国产在线观看,亚洲

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構(gòu)注冊] [助教注冊]  
中國企業(yè)培訓(xùn)講師

為什么公司薪酬體系不能發(fā)揮作用?

 
講師:謝建祥 瀏覽次數(shù):2289
 為什么公司的薪酬體系不能發(fā)揮作用,主要有四個方面。 第一個,薪酬制度的規(guī)范。我做到什么程度,可以拿到什么工資。如果員工不清楚,那么可能反而會,原本有競爭力的薪酬方案,都變得沒有競爭力和積極性,那自然發(fā)揮不出來效果。 第二個,薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。但其實選擇合適的薪酬結(jié)構(gòu),反而能夠發(fā)揮更大的效

為什么公司的薪酬體系不能發(fā)揮作用,主要有四個方面。

第一個,薪酬制度的規(guī)范。我做到什么程度,可以拿到什么工資。如果員工不清楚,那么可能反而會,原本有競爭力的薪酬方案,都變得沒有競爭力和積極性,那自然發(fā)揮不出來效果。

第二個,薪酬結(jié)構(gòu)的規(guī)范性。但其實選擇合適的薪酬結(jié)構(gòu),反而能夠發(fā)揮更大的效用,比如銷售崗位就適合選擇底薪+提成的薪酬結(jié)構(gòu),而且底薪和提成工資的占比,應(yīng)該是底薪的占比越小越好,但職能崗位可能就更適用于底薪加績效的這種薪酬結(jié)構(gòu),并且還要跟績效考核去進(jìn)行配套,才能去提升他們的積極性。

第三個,漲薪標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。新員工來的時候,可能關(guān)注是當(dāng)下,但是當(dāng)他的工齡越來越長,變成老員工之后,他越來越會關(guān)注自己,還有沒有有薪酬增長的空間,如果在最開始去制定薪酬的時候,不做這方面的考慮,那么久而久之,薪酬也會失去效用。

第四個,福利的規(guī)范性。如果對員工福利不重視,那么就會導(dǎo)致員工出現(xiàn)不安全感,久而久之,員工也會失去工作的一個激情,那么薪酬的這個效用也會降低。

所以如果認(rèn)為自己明明有薪酬體系,但是沒有效用,不妨對照一下上面的情況進(jìn)行復(fù)盤,看一下是不是有哪個點確實做的不到位,那么要盡快改進(jìn)。



轉(zhuǎn)載:http://www.nywlwx.com/zixun_detail/123559.html
謝建祥
[僅限會員]