離開校園之后，你還有幾個導(dǎo)師幫你？很多人離開校園進入職場之后呢，除了自己部門的小頭頭之外，似乎就沒有真正能夠幫到自己的導(dǎo)師了。事實上呢，在現(xiàn)代職場除了你的上級主管，如果你同時還能能夠擁有幾位在認知維度能量都遠遠高于你的導(dǎo)師，你的人生效率無疑將顯著提升。簡單的說，導(dǎo)師制呢擁有如下的好處。
1、徒弟是師傅的鏡子。
2、教學(xué)相長，導(dǎo)師在帶徒弟的付出過程中，其實也在迅速的成長。
3、導(dǎo)師還是一種榮譽，企業(yè)需要傳幫帶的文化氛圍和落地行動。
那企業(yè)在實操過程中，建議盡量選擇德才兼?zhèn)涞穆愿咭患壍牟块T之外的同事?lián)螌?dǎo)師以下有五張表，讓你的企業(yè)導(dǎo)師制有章可循，輕松落地。一新員工和導(dǎo)師職責(zé)表。二新員工的輔導(dǎo)計劃表。三新員工月月度總結(jié)表。四新員工輔導(dǎo)期的培訓(xùn)報告，新員工導(dǎo)師的考核表。
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