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在職場(chǎng)上越是善良，就越不容易覺(jué)察出別人的居心不良，別人就會(huì)利用你的善良，使勁的欺負(fù)你，對(duì)別人的好心，也會(huì)被當(dāng)成懦弱，成為別人的墊腳石，被人利用和壓制，善良也要有度，做人做事一定要秉持人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人的原則，當(dāng)敢于向這三...
聽(tīng)到一些不中聽(tīng)的話(huà)，第一反應(yīng)是什么？如果硬懟，那基本就很難翻盤(pán)了，今天的這幾招讓你不費(fèi)一兵一卒，也能從容應(yīng)對(duì)。 第一，仔細(xì)聆聽(tīng)，保持開(kāi)放的心態(tài)。聽(tīng)到不中聽(tīng)的話(huà)，不要馬上去爭(zhēng)辯，因?yàn)槿嗽谥钡那闆r下，是沒(méi)辦法做出正確判斷的，首先要平靜，...
面試的時(shí)候我還是很看好你的，你怎么連這點(diǎn)小事都做不好？上一次匯報(bào)，你是不是沒(méi)有用心做，完全沒(méi)有達(dá)到我對(duì)你的預(yù)期。整個(gè)團(tuán)隊(duì)我覺(jué)得我最關(guān)注你了，但是你好像辜負(fù)了我對(duì)你的期待。職場(chǎng)PUA無(wú)處不在，道行稍微淺一點(diǎn)都會(huì)被拽進(jìn)去。 一、一定要有一...
當(dāng)你收到一個(gè)看上去壓根不可能完成的任務(wù)，但又無(wú)法拒絕怎么辦？ 第一，需要冷靜下來(lái)分析一下，這個(gè)不可能到底來(lái)源于什么，是時(shí)間限制上的不可能，還是預(yù)算上的不可行，還是資源匹配不夠，還是給你的信任度不夠等等，把具體的不可能的原因要去找到。 ...
職場(chǎng)要想取得成功，得記住這個(gè)最俗但是最有用的十條法則，一命二運(yùn)三風(fēng)水四積陰德五讀書(shū)六名七相八敬神九交貴人十養(yǎng)生。 1、命。就是你的出身。這個(gè)東西，咱們不要反駁，你得學(xué)會(huì)適應(yīng)，也就是常說(shuō)的跟自己，跟原生家庭達(dá)到和解。 2、運(yùn)。所謂...
在職場(chǎng)路還可以走得更加順利，一句經(jīng)驗(yàn)之談，千萬(wàn)不要讓自己成為職場(chǎng)當(dāng)中吃不開(kāi)的人，什么意思？分享四個(gè)職場(chǎng)毒藥。 第一，說(shuō)話(huà)不客氣。每天一副苦大仇深的樣子，笑起來(lái)比哭都難看，這樣只會(huì)讓別人敬而遠(yuǎn)之。 第二，玻璃心。別人對(duì)你的一句否定...
職場(chǎng)有四個(gè)不能談的間接話(huà)題，一定不要踩雷。 第一，談?wù)撔匠?。薪酬保密，幾乎是任何一家公司都存在的基本制度，衡量一個(gè)人能拿多少錢(qián)，是有兩個(gè)維度的，一是能力維度，二是價(jià)值維度。能力維度是客觀的，可以公開(kāi)，但價(jià)值這個(gè)東西很主觀，所以如果有些...
知道為什么大部分的業(yè)務(wù)明明都是你做的，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你還是不滿(mǎn)意，升職加薪永遠(yuǎn)沒(méi)有你的份兒。這是一個(gè)很少人知道的秘密，因?yàn)槟阊莸牟粔虻轿?，領(lǐng)導(dǎo)把公司大部分的業(yè)務(wù)都交給你干，是因?yàn)槟隳芡瓿?，但不給你漲薪，是因?yàn)槟阊莸牟粔蛲该鳌Ｅe個(gè)例子，你找開(kāi)鎖師傅...
把寫(xiě)完的材料發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)給你回了一句：收到，謝謝。下一步會(huì)怎么辦？如果有禮貌的小白，可能會(huì)回一句，領(lǐng)導(dǎo)不客氣，不客氣，應(yīng)該的。如果是個(gè)超級(jí)小白，可能直接就不回了，自認(rèn)為這種信息完全沒(méi)有回復(fù)的必要，但領(lǐng)導(dǎo)真的是這么想的嗎？領(lǐng)導(dǎo)是要面子的，他...
35歲即將被優(yōu)化，現(xiàn)在這種現(xiàn)象在社會(huì)上比比皆是，三年的疫情，很多企業(yè)其實(shí)都在降本增效，主要的目標(biāo)就是這些35歲以上的，然后工資比較高，性?xún)r(jià)比不是很好的這種人，所以35歲即將被公司Lay off。如果面臨這種情況應(yīng)該怎么辦？建議就是爭(zhēng)取好準(zhǔn)備...
如果在30歲的時(shí)候，能明白這幾個(gè)事兒，一定能減少很多遺憾。 第一點(diǎn)，凡事先搞起來(lái)，能減少80%的煩惱。人生不像做菜不能等，等把所有的東西都準(zhǔn)備好了再下鍋，如果什么事兒都等到了萬(wàn)事俱備了，才行動(dòng)，一定不能解決這些問(wèn)題，反而會(huì)越積越多。記...
在職場(chǎng)當(dāng)中，大家同事是一種什么關(guān)系，其實(shí)是一個(gè)互相競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系，所以進(jìn)入到一個(gè)職場(chǎng)當(dāng)中，如果把同事當(dāng)兄弟，那不是你傻嗎？比如給你穿小鞋也好，或者故意刁難你好，尤其是新人去了一個(gè)新地方，人生地不熟的，人家刁難你一下，這都很正常，誰(shuí)沒(méi)有被刁難過(guò)，...
在職場(chǎng)當(dāng)中跟同事發(fā)生摩擦，該不該翻臉？當(dāng)然要翻臉了。但是現(xiàn)在職場(chǎng)當(dāng)中，很多年輕人有一點(diǎn)點(diǎn)小事兒，動(dòng)不動(dòng)就在辦公室里邊吵架，甚至?xí)P打起來(lái)，這種就是非常low的處理方式，純粹就是一種宣泄情緒，那么在職場(chǎng)當(dāng)中到底什么時(shí)候該翻臉？三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 ...
到底該不該做副業(yè)？就納了悶兒了，網(wǎng)上怎么有那么多人教做副業(yè)，還說(shuō)什么不能只靠一點(diǎn)死工資，副業(yè)才真的賺錢(qián)，醒醒吧，每個(gè)月多賺幾千元的副業(yè)，正在毀掉你，想做副業(yè)說(shuō)明主業(yè)不賺錢(qián)，要靠做副業(yè)來(lái)彌補(bǔ)主業(yè)的不足，這些人不熱愛(ài)自己的本職工作，上班時(shí)間渾渾...
應(yīng)對(duì)不同的領(lǐng)導(dǎo)有十種方法，可以直接拿去套用。 第一，掌控欲強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)。要多匯報(bào)多請(qǐng)示，實(shí)時(shí)匯報(bào)工作任務(wù)進(jìn)展。 第二，嫉妒心重的領(lǐng)導(dǎo)。要多表忠心，于公于私，都不要被發(fā)現(xiàn)你對(duì)其他領(lǐng)導(dǎo)的好勝過(guò)于他。 第三，喜歡攀比的領(lǐng)導(dǎo)。就要多夸...
分享一個(gè)高情商的說(shuō)話(huà)技巧，三明治效應(yīng)。就是當(dāng)要批評(píng)別人的時(shí)候，要把批評(píng)的內(nèi)容加在表?yè)P(yáng)之間，這樣才能更容易的讓人接受，而且對(duì)批評(píng)的印象會(huì)更深刻。比如愛(ài)人今天給你做了湯，但是有點(diǎn)咸，如果你直接說(shuō)，今天的湯是真咸，那愛(ài)人一般都會(huì)說(shuō)給你做就不錯(cuò)了，...
揭秘三條職場(chǎng)潛規(guī)則，真的是太重要了，越早知道越好。 第一，和同事聊天兒，別說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)，也別吐槽其他同事，你背后說(shuō)的這種壞話(huà)，是別人打你小報(bào)告時(shí)的定時(shí)炸彈，也不要用你的秘密去跟別人交朋友，因?yàn)樗D(zhuǎn)頭就會(huì)拿著你的秘密去跟更多的人交朋友。...
四條職場(chǎng)潛規(guī)則。 第一，領(lǐng)導(dǎo)跟你稱(chēng)兄道弟，你可千萬(wàn)別當(dāng)真，任何時(shí)候都要保持對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重和距離感，領(lǐng)導(dǎo)嘴上把你當(dāng)兄弟，那都是在籠絡(luò)人心，讓你拼命干活而已，那你還能真當(dāng)真。 第二，職場(chǎng)中很難交到真正的朋友，不要跟同事把關(guān)系搞得太親密...
在職場(chǎng)中，一定要警惕身邊的那些小人做事兒，一定要多一份小心，多意分預(yù)防。小人在算計(jì)你之前，都會(huì)有哪些表現(xiàn)？ 第一個(gè)，小人在算計(jì)你之前，他會(huì)打聽(tīng)你所有的秘密。兵法有云，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，這個(gè)策略是小人用的最多的，因?yàn)樗麄兊哪康木褪窃谥\...
離職的時(shí)候，這樣退群才是聰明人。有人說(shuō)判斷一個(gè)人情商高低，最簡(jiǎn)單的方法就是看他離開(kāi)時(shí)的樣子，同樣是離職退群，有的人給人留下了不可深交的印象，有的人則因此備受大家好評(píng)，那離職的時(shí)候需要怎樣退群？ 第一，公司大群悄悄退，無(wú)傷大雅。其實(shí)大群...
一個(gè)同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系一直不好，領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)各種看他不順眼，時(shí)不時(shí)的還打壓他，有一次開(kāi)會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)不分青紅皂白一頓的數(shù)落他，他實(shí)在忍無(wú)可忍，直接就對(duì)著領(lǐng)導(dǎo)拍了桌子之后，同事見(jiàn)他都繞著走，集體的孤立了他，他實(shí)在想不通，明明是領(lǐng)導(dǎo)找事兒，那為什么大家都要...
分享十個(gè)人性真相，越早明白，越早受益，讓你在職場(chǎng)上少走彎路。 第一，大家都喜歡老好人，但是沒(méi)有人會(huì)尊重老好人。想通過(guò)討好別人換取平等，可以洗洗先睡了，卑微的討好別人，只能換來(lái)別人的無(wú)視。 第二，會(huì)工作，不如會(huì)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作...
情商的高低可能會(huì)直接影響你的人生高度，那么情商該如何提高？分享高情商的人絕對(duì)不會(huì)做的四件事兒。 第一，不自吹自擂。真本事，不是靠說(shuō)的，而是靠做的，大格局也不是靠自己吹噓的，而是人心自有定奪。所以做人做事兒少說(shuō)狂話(huà)，少說(shuō)大話(huà)。成年人的世...
在單位里，直屬領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常的公開(kāi)批評(píng)你，打壓你，把你的問(wèn)題放大，把責(zé)任都推給你，該怎么辦？ 第一，心里一定要明白，跟這種領(lǐng)導(dǎo)一點(diǎn)前途都沒(méi)有，一定要找好后路，但是在時(shí)機(jī)不成熟的時(shí)候，千萬(wàn)不要撕破臉，要不然對(duì)你的影響會(huì)很大，這個(gè)時(shí)候要多和其他...
職場(chǎng)新人最容易犯的六個(gè)錯(cuò)誤。 第一，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)和同事。在單位盡量不要評(píng)價(jià)別人，特別是說(shuō)別人的壞話(huà)，這是職場(chǎng)大忌，因?yàn)檗k公室里面就沒(méi)有秘密。 第二，抱怨領(lǐng)導(dǎo)和同事。今天說(shuō)同事能力不行，明天說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)刁難自己，后天說(shuō)公司制度不合理，經(jīng)常抱...