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指出聰明人爛在肚子里也不會說出去的話有。 一、經(jīng)常和周圍人吐槽。這是幼稚行為，成年人世界沒人活得容易。應(yīng)知道哪些話該說不該說，比你更能忍耐、看得更高更遠(yuǎn)的人懂得這點(diǎn)。 二、自己的隱私和秘密。有被熟悉人背后傷害的經(jīng)歷就應(yīng)明白 &l...
高情商會說話的人一定不會說這四句話，改掉后人脈會變好，尤其是第一句和第四句。 一、不要總說 “你應(yīng)該”：大部分人對 “你應(yīng)該” 反感。如夫妻間說 “你應(yīng)該帶孩子、洗...
改掉這些毛病，讓你的情商提高 10 倍： 一、改掉以自我為中心的毛病。少用 “我” 多用 “您”，不要總說 “我覺得”，而是要多問問對方 “你覺得呢&...
職場三件事，知道也要“閉嘴”： 一、被他人背后打小報告。絕大多數(shù)的時候，正常的領(lǐng)導(dǎo)，會對你的實(shí)際的職場價值，和那個習(xí)慣打小報告的人，都有著客觀的評價，只要你不大肆宣揚(yáng)，逢人倒苦水，繼續(xù)做好向上管理，你會發(fā)現(xiàn)很多...
工作結(jié)果不好的人的五個特征： 一、執(zhí)行力不夠。上級布置工作，習(xí)慣性的拖到最后，再著急上火的匆匆了事。 二、主動性缺失。不及時匯報工作進(jìn)展，不和自己的上級領(lǐng)導(dǎo)溝通反饋，結(jié)果不好就習(xí)慣性的找各種理由推脫。 三、不愛思考。工作的...
職場溝通先搞清楚職場身份。在職場上，無論你和誰溝通，請先拎清他的身份，什么身份？職場身份，而絕不是和你的關(guān)系身份。比如： 一、面對領(lǐng)導(dǎo)、面對老板，他的身份對你而言是資源供給者。 二、同事對你而言是潛在的合作者、潛在的競爭者。 ...
職場上關(guān)鍵的話要說好，但很多話根本沒必要說，請牢記： 第一，沒有利益沖突，不要指出別人的錯。沒有絕對的利益關(guān)系，為什么要糾正對方的錯誤？很多人習(xí)慣性的圣母心，熱衷于當(dāng)好人，發(fā)現(xiàn)他人有了問題就急著指出，不僅傷害了這些人的自尊心，還弄得無...
職場生存不是技巧，也不是所謂的話術(shù)，而是清晰的職場認(rèn)知，首先請學(xué)會尊重： 一、尊重人性。不要用我覺得應(yīng)該怎樣去固化自己的思維，而要以需要什么去決定你的動作，以此實(shí)現(xiàn)合理的價值互換，時代在變，人性千年未變。 二、尊重結(jié)果。職場上好...
工作上講話，千萬別太禮貌。就幾天前我因?yàn)榍耙粋€會延時了嘛，我沒注意啊，導(dǎo)致我們后面的整個拍攝全部跟著延誤，然后我就問負(fù)責(zé)拍攝的那個編導(dǎo)，我說哎為什么你不在會上打斷我呢？他說我覺得這樣不禮貌，不好意思，我不知道大家覺得這次延誤的責(zé)任在誰啊？我...
為什么你姿態(tài)越高，跟領(lǐng)導(dǎo)的溝通效果越好？我根據(jù)自己創(chuàng)業(yè)，還有對身邊老板的觀察，總結(jié)了三點(diǎn)原因，聽我分析完。說不定你下次見領(lǐng)導(dǎo)就不會不敢說話，或者說不清了。 1、首先第一點(diǎn)呢就是你的領(lǐng)導(dǎo)啊，他要的不一定是正確的方案，但一定是正確的方案有...
怎么干掉你的領(lǐng)導(dǎo)呢？我不知道大家有沒有這樣的感覺哈。就以前呢我會覺得不管我多付出干的多好領(lǐng)導(dǎo)，他永遠(yuǎn)能挑出我的問題。甚至我跟領(lǐng)導(dǎo)辯論的時候，我覺得我都已經(jīng)把他逼的只剩一滴血了，他還是能自由你，而且不是用權(quán)力啊，還是講道理，好像他總能一秒道破...
你的優(yōu)點(diǎn)啊居然在職場上被人利用了，你都不知道。哎，就是因?yàn)槟阖?zé)任心太強(qiáng)了，所以才會變成現(xiàn)在這個樣子，你把工作當(dāng)成天大的事，每天處于一種高壓的狀態(tài)，偶爾閑下來摸個魚，你都會有一種很強(qiáng)的負(fù)罪感，甚至周末也在想工作上的事情，擔(dān)心事情沒做好怎么辦？...
上個班千萬不要用力過猛。如果你每天上班都特別痛苦，哪怕?lián)Q了工作還是這個樣子，真正的原因可能是你的心態(tài)問題。如果在工作當(dāng)中你還用力過猛，那只會讓你痛苦加倍的。做到以下幾點(diǎn)，一定會讓你十分輕松了。 1、你要在工作中學(xué)會松弛，領(lǐng)導(dǎo)要求你十分...
我算看明白了，在職場上，如果你不遠(yuǎn)離這三種人啊，你的正能量會被持續(xù)的消耗。 1、要遠(yuǎn)離多怒的人。威不足則多怒，一個人容易發(fā)火，就證明他威信不足，總是通過發(fā)火來強(qiáng)調(diào)自己是對的，結(jié)果就是事與愿違，那事情啊就更加不好做了。所以當(dāng)你看到發(fā)火人...
在職場上別再迷信好人有好報了，太老實(shí)的人。在職場上是往往是沒有好下場的。你以為勤勤懇懇，老老實(shí)本分就能做好工作，換來升職加薪啊。錯了，換來的是干不完的活，并且你干的多，錯的也多。這個樣子，你特別容易自責(zé)，容易內(nèi)耗。領(lǐng)導(dǎo)一批評你，你就覺得自己...
這句話有點(diǎn)毀三觀啊，在職場上要學(xué)會墮落才能變得更強(qiáng)。你以為讓自己變得更好，變成你羨慕的那種有能力。有想法的人是靠自律，然后給自己制定了一個龐大的計劃，錯了。寫三體的劉慈欣啊，他是在發(fā)電廠上班，那會寫出來的，他為什么能寫出三體？他說過，你得找...
工作想要干好，領(lǐng)導(dǎo)的支持不可少，如果出現(xiàn)這四個信號，就說明你和領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系出現(xiàn)了問題，一定要想辦法解決，哪四個信號？ 一、和你一起辦事的時間少了。以前領(lǐng)導(dǎo)安排工作，經(jīng)常帶著你去辦事，手把手的教你，天天相處，現(xiàn)在不帶你玩了，你想見他都...
真的聽進(jìn)去，一定會讓你少走很多彎路。 第一，跟對人比做對事還要重要。做對事贏一時，跟對人贏一世，有很多人他們不具備成功的潛質(zhì)，但仍然可以獲得成功，最重要的原因跟對人，如果有幸遇到了對你很好，愿意教你的領(lǐng)導(dǎo)，那你一定好好珍惜，沉下心來跟...
很多人擔(dān)心跟領(lǐng)導(dǎo)提到晉升想法，領(lǐng)導(dǎo)會反感。機(jī)會是天上掉的嗎？不是的，是別人給的，是全部靠自己爭取的，跟領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)意愿，至少說明你還沒有躺平，你還有進(jìn)取心，愿意和別人競爭，愿意成就自己，同時也相當(dāng)于你站了隊，把自己的前途交給了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)就不用擔(dān)...
一句話讓你變高情商。 第一，面對質(zhì)疑說這就對了。比如你寫了一個合作方案，團(tuán)隊同事說你怎么才寫了三頁，我們通常寫七八頁。參考話術(shù)：這就對了，我們就是要在篇幅上體現(xiàn)我們的自信，只要內(nèi)容夠精準(zhǔn)，反幅越少，越容易成交。 第二，面對夸獎?wù)f...
職場上有沒有遇到過很微妙的社交關(guān)系，對方?jīng)]有跟你產(chǎn)生過具體的沖突，或者是對抗，但你就是能感受到敵意和排斥，如果你一而再，再而三的感受到，直接相信自己的直覺，通常這種社交敵意，只有被針對的人才能感受到，比較隱蔽。比如當(dāng)你問對方問題的時候，對方...
那些上班多年以后，才頓悟的職場法則，前人吃過的虧，你就不要再吃了。 第一，小公司學(xué)做事，大公司學(xué)做人，學(xué)做人是為了保護(hù)自己更好的做事。 第二，工作必須留痕，能發(fā)郵件的發(fā)郵件，不要只剩嘴巴去確認(rèn)。 第三，如果打算離職，不要聲...
又想摸魚又不敢摸魚，那是還沒學(xué)會高段位的摸魚，記住一個原則，永遠(yuǎn)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你沒有閑著。 第一，屁大點(diǎn)事兒，要帶上筆記本與筆，去同事工位上說，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是在艱難的協(xié)調(diào)與推動工作。 第二，打字的聲音要足夠大，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你文思如泉涌...
不是每個領(lǐng)導(dǎo)都是好領(lǐng)導(dǎo)，怎樣判斷領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平，以下的事情，如果領(lǐng)導(dǎo)常做，那就可以對號入座了。 第一，喜歡讓人提意見，但你要真說了，他不僅不聽，還跟你著急。 第二，朝令夕改。講出是一出，自己說過的話轉(zhuǎn)眼就忘了，反正活不是他干的，...
和領(lǐng)導(dǎo)相處有兩條底線，千萬不要踩。 第一，不要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做救命稻草。事前對困難預(yù)計不足，事中有問題瞞著，直到快要交差的那一刻，發(fā)現(xiàn)搞不定，然后去找領(lǐng)導(dǎo)給你擦屁股，這是領(lǐng)導(dǎo)無法接受的。他幫你擦了屁股，那么以后，你事事找他，終有一天他也包不...
俗話說的好，大人不計小人過，小人得利是大人的錯，職場遇到小人惡心你怎么辦？三步走的策略。 第一，如果你的層級高，小人跟你完全不在一個層次上，那就不需要去理他，就像一個一萬粉絲的小主播，去罵一個一千萬粉絲的大主播，那就是去蹭流量的，但凡...
教你六個字，幫你輕松的破解職場當(dāng)中的內(nèi)耗，職場當(dāng)中的心煩意亂，就六個字，非常的簡單，類似于一個職場心經(jīng)，當(dāng)你心煩意亂，內(nèi)耗嚴(yán)重，覺得身心俱疲的時候，就跟著我讀差不多得了。 一、領(lǐng)導(dǎo)是來打工的，是來賺取老板利益的，所以他工作很多時候也不...
三個特別好用，能夠利用日常的溝通，去識別一個人的技巧。 第一個，判斷一個人到底有沒有真本事。要聽他日常工作當(dāng)中，他是講是什么多，還是講為什么以及怎么做多，因?yàn)槭鞘裁?，是個表面問題，大多數(shù)人一個成年人，基本上都能看出來，但是要去分析為什...
你應(yīng)該多干點(diǎn)活鍛煉自己，你應(yīng)該少計較得失，你應(yīng)該控制點(diǎn)自己的情緒，你應(yīng)該在年輕的時候多點(diǎn)闖勁，如果領(lǐng)導(dǎo)總是這么告訴你，一定要注意了，盲目做事，因?yàn)槁狀I(lǐng)導(dǎo)說應(yīng)該怎么樣，只會不停的內(nèi)耗，領(lǐng)導(dǎo)讓干什么就干什么，想著只要領(lǐng)導(dǎo)滿意了，自己肯定升職加薪...
以前的我們看到對方瘋狂輸出，叫做彩虹屁，現(xiàn)在的我們，這叫情緒價值，相信我，你一生的福氣都藏在你的嘴里，贊美和欣賞，永遠(yuǎn)勝過挖苦和指責(zé)，它會產(chǎn)生一系列積極的心理和行為變化，當(dāng)然了，夸獎也是有方式方法的。 第一，借第三人的視角來贊美。不說...