已加入本站805天 , 點擊量：25734 次
校招流程課程 【課程背景】為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人開專場異?；鸨覀冮_專場冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫&ldqu
校招宣講修煉課程 【課程背景】為什么別人宣講異?；鸨覀冃v冷冷清清？為什么別人校招轟轟烈烈，我們校招死氣沉沉？為什么別人收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？疫情“黑天鵝&rdqu
慧眼識人面試技巧課程 【課程背景】企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人，只有先識人，然后才能用人。“一人興邦，一人喪邦”，尤其對于初創(chuàng)和成長初期公司而言，識人能力就是企業(yè)生產(chǎn)力。現(xiàn)代求職
企業(yè)勞動用工合規(guī)課程 【課程背景】在國家政策推動下，2022年成為*企業(yè)合規(guī)管理強化年，*提出“全面依法治國”并確定到2035年基本建成“法治國家、法治政
人力資源管理責任【課程背景】很多發(fā)展中企業(yè)，人力資源部門與業(yè)務(wù)部門是一對“冤家”，我們會經(jīng)常聽到部門經(jīng)理的這些抱怨：-為什么人力資源部還沒招到人，我們部門缺人好久了？-人力資源
勞動用工合規(guī)培訓(xùn)【課程背景】一個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠人才，要想長期發(fā)展，做大做強必須要有人才，做好人才“引、育、用、留”好環(huán)境，有了“梧桐
視頻面試方法【課程背景】疫情催生了遠程視頻面試！越來越多的企業(yè)開始采用遠程面試，遠程視頻面試，便捷、省時省力，規(guī)避疫情，應(yīng)聘者只要會上網(wǎng)就可隨時隨地進行應(yīng)聘。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查
面試技術(shù)的培訓(xùn)【課程背景】為什么面試感覺很好，入職后判若兩人？為什么每次組織面試時，人力資源都感覺很費勁？為什么招聘的人才，總感覺每批次的質(zhì)量不一樣？為什么人力資源辛辛苦苦招來的人才，業(yè)務(wù)部門總是橫挑
校招面試官修煉 【課程背景】近年來，大學(xué)畢業(yè)生逐創(chuàng)新高，2022年首次突破1000萬，校招成為招聘主戰(zhàn)場，大公司、小公司紛紛加入“搶人“大戰(zhàn)，外企、民企、國企各亮奇招
校招金牌面試官 【課程背景】近年來，校招戰(zhàn)場上，外企、民企、國企各亮奇招，八仙過海，各顯神通，硝煙彌漫；校招比拼的是品牌、知名度，財力；更比拼的是方法、技巧、心力…&helli
四要素工作法 【課程背景】員工越多越難管，很多老板和管理者都很頭痛，如何才能把員工管好？如何讓員工不用督促，自動、自發(fā)的去工作？四要素工作法解決員工不知道干什么？不知道什么是干好？不知道什么
企業(yè)如何識人用人【課程背景】小米創(chuàng)始人雷軍：公司*的災(zāi)難就是招錯了高管，創(chuàng)業(yè)初期80%的時間都招人……識人用人是一門學(xué)問，歷史中識人不明的例子舉不勝舉，孫臏沒有識破龐涓，而
如何簡單快速準確識人 【課程背景】千里馬常有，而伯樂不常有”目前人才*的問題是“剪刀差”，人才找不到合適企業(yè)，企業(yè)找不到合適人才！在企業(yè)招聘中，把精力放在
七步搞定校招 【課程背景】為什么別人專場招聘會異?；鸨?，我們門前冷冷清清？為什么別人宣講會收簡歷幾摞子，我們收簡歷幾張紙？為什么別人招來一幫“學(xué)霸”？我卻招來幾個&l
沒有目標感的表現(xiàn) 【課程背景】沒有目標感的三大表現(xiàn)第一種：每天瞎忙活，效率低下，演努力的，沒產(chǎn)出和作為……第二種：做事拖延，態(tài)度散漫，行動力不足。第三種：經(jīng)常迷茫
企業(yè)勞動用工法律風險管控 【課程背景】因為用工不規(guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因為用工不合規(guī)，IPO被否，上市計劃擱淺，老板哭暈在廁
用工方式規(guī)范培訓(xùn)【課程背景】因為用工不規(guī)范輸了官司，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因用工不合規(guī)有違規(guī)記錄，IPO被否，上市擱淺，老板哭暈在廁所&he
勞動用工法律的培訓(xùn)【課程背景】因為用工不規(guī)范，融資盡調(diào)被“減分”，融資“泡湯”；因為用工不合規(guī)，IPO被否，老板哭暈在廁所…&hellip