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我朋友差點害他們公司賠掉十幾萬，就是因為找了一個不靠譜的合作對象。借這件事呢，我們也是總結了三招識人術啊，分享給你們。 1、首先如果一個人穿的衣服從頭到腳都是奢侈品，自我介紹一堆頭銜，那他很可能只靠表面功夫充數，一定要多去跟他一聊他的...
以后老板再不回你信息，你就學會這么欲擒故縱給他發(fā)信息，我保證你博得好感，還能替你解圍。當然我以前也只會干等，我會覺得我人微言輕，我怎么能去催領導呢？結果最后倒霉的還是自己，他總會在最后一刻給你發(fā)來一大堆的意見，你說你是干還是不干？后來我學會...
你拼了老命做了近九成的方案，然后把最后一部分發(fā)給你同事補充，結果這同事補充完，直接發(fā)給群里領導了。是個正常人，都會覺得這方案就是你同事做的，跟你沒一毛錢關系，你被搶功了，心里還嘀咕。要不要跟領導說是我做的，但你又覺得領導根本不會關心這事兒，...
如果你是那種埋頭苦干，又不太能說會道的人。那我跟你講，至少你得學會邀功，否則你很難出頭，甚至會吃虧，但有些人是真不會邀功，吃相太難看。比如他會在項目完成之后，直接跟上級講，這段時間我太累了，從談方案到落地執(zhí)行，我每樣都得盯著，還好項目順利完...
假如你上級交辦你的事兒里有坑，比如你做了就會得罪另外一位領導，你會怎么辦？你如果還是傻乎乎的，指哪打哪兒，那你就徹底進套了。不出問題，另一個領導以后拿你當仇人，出問題，你就直接被當叛徒，領導又多了個墊背的，反正你兩面不是人。正確的答案，溫柔...
你找不到好工作或者爬得慢，不是因為你能力不行，而是因為你不夠渣。只要你放下面子，當海王時時刻刻學會吊著他，這世界上就沒有你搞不定的工作和升不了的職，我總結兩點啊。 1、就是永遠有一個魚塘，比如領導給你畫餅，讓你知道跟著他干有肉吃。這時...
告訴兩個職場真相， 第一，90%的員工離職都跟直屬上司有關。 第二，70%的優(yōu)秀員工都是被平庸的上司折磨走的。 工作三年，換過幾家公司，也認清了一些現實，我們會因為薪酬待遇、工作內容、行業(yè)地位等原因，選擇加入一家公司，但最...
頂急銷售，務必知道的四大吸引財富的法則，如果做到了兩點，業(yè)績輕松翻倍，如果這四點都做到了，財富會主動向你靠近。 第一，只做正向思考，把我還做不到，我怕做不好，換成我可以做什么，我怎么樣可以做的更好。 第二，家庭中只說正向的話，不...
句句不提離職，卻招招逼你走。每一個打工人都必須防備的公司辭退陰招，堅持住把n+1拿到手。 公司辭退陰招一，任務施壓。表面重用，實則剝削，給你一大堆不知所云活，超出你的能力之外，想讓你承受不壓力，自己提離職。殊不知公司把活交給我，那就要...
今天被領導說抓不住重點，明天又被說成是抓不住細節(jié)，幾乎每一個上進青年都會遇到一個問題，怎么拿捏好說話的尺度。在說為什么的時候往抽象的說，在說做什么的時候往具體的說，抽象概括的話，顯得你有眼界，有思想，可以引起別人的興趣，具體實在的話，顯得你...
竟然有很多人不知道，對方給你發(fā)文字，你給對方發(fā)語音是非常沒有禮貌的行為。晚輩給長輩發(fā)語音，下級給上級發(fā)語音，賣貨的給消費的發(fā)語音，求人辦事的給被求人辦事的發(fā)語音，這都有點不懂事兒，因為普遍認為發(fā)語音比打字省事，處于優(yōu)勢地位的人才有資格省事，...
上班真的不要用力過猛，以過往工作經驗告訴你，在工作中，如果用力過猛，工作會讓你痛苦加倍。以前每天上班都特別的痛苦，哪怕?lián)Q了工作還是這個樣子，后面才發(fā)現，原來工作痛苦，真的是心態(tài)問題，那么如何去調整心態(tài)？ 第一，在工作中要適當的學會敷衍...
如何成為一個頂尖高手，真正能成事的高手，自驅力，極致勤奮，克服人性的弱點，三力，珍惜自己的時間，自信、突破自我、創(chuàng)新、死磕。自驅是很重要的，這是一個人成事的基礎，如果一個人非常有天賦，也很聰明，但他不去干，或者不愿意干，也是不可能成功的. ...
要從相識之初開始構建一段良好的關系，那首先要知道，除了日常生活里的各種不期而遇，在每一次有期的相遇里，人與人之間地位身份的高低，都是已經確定好了的。無論在職場在學校，還是帶著女朋友回見家長，人們在第一次相遇之前，身份的高低，甚至是層級，都是...
如果只做好一件事兒，就能讓人覺得你靠譜可依賴，那會是什么？就是三個字，給反饋。有沒有碰到那種情況，一件事兒交代給別人，過了好久壓根兒沒動，你也不知道該不該問一下，問了擔心人家覺得你不信任他，不問又怕事情耽誤了，實在沒結果，直到別人來問你這事...
李玟的去世全網震驚，誰都沒想到，開朗的她事業(yè)如此成功，最終也沒能走出抑郁的牢籠，這讓想起當今社會年輕人的壓力，十個可能就會有一個抑郁癥，他們很敏感，寧愿委屈自己，也不讓別人委屈，價值感很低，突然拼盡全力，卻一下子失去了所有的熱情，但人生是一...
人在職場飄，哪有不挨刀，很多時候現實就逼著我們不得不多個心眼兒，分享五個保護自己的必備妙招。 第一，萬事要留痕。尤其是一些重要工作，涉及到人、財、物的，一定要注意留下痕跡。一方面，應對有關部門的檢查，另一方面為了以后領導和同事們甩鍋的...
在職場上，工作不如意，是因為你太負責任了，所以正確劃水摸魚，才能讓你的職場高產出。 第一，準確識別出領導關注的事。偷偷告訴你，在一些你自以為很重要的事情上，過分較真和用力，反而會讓你在職場上越來越邊緣化。有沒有這種情況，干了好多不出彩...
知道職場上最招人煩的一件事兒是什么嗎？只要這么做了，立刻就爹不疼，娘不愛，老板不待見，同事不信賴，那就是推卸責任。比如老板問這是誰干的，你上來第一句就是不是我，或者說是小王，不關我的事兒，或者老板問這個月業(yè)績?yōu)槭裁催@么差？你上來就說市場部太...
我可以很確定的告訴你，沒有靠山，職場如旱地行船，根本走不動。每個人都要找到你自己的靠山才能成功，不管你信不信，服不服，就是這樣。我說的靠山可不是沾親帶故，托人走后門得到的關系，是你的人脈，人脈才是你的靠山。靠山是那些懂得欣賞你，愿意提攜你、...
跟大領導打交道，千萬別太禮貌，你越是禮貌，領導越是小看你。我以前跟各種領導打過交道，總結起來就是三個原則，輕大重小暗聯(lián)系，這三個原則適用于所有人。尤其是第三條，讓你在職場至少少走十年彎路。 1、低看大領導，高看小領導。這樣的大領導不要...
當同事說你只會拍領導馬屁時，你該怎么辦呢？教你一招，一推二踹三埋坑，讓他直接閉嘴，以后絕對不再欺負你。 1、首先推，這個時候你千萬別反駁，你可以這么說，我的工作能力有限，工作也干的一般。如果我的嘴不甜，那就混不下去了，你先給他推回去。...
兩點之間直線距離最短，這在數理論上是成立的，大家都清楚。但是放在技術與管理上，那可就不一定了。接下來我們就來談一談路徑，先看一個連線題，數字對應相連，但線不能交叉，短時間內你能找出答案嗎？其實在我們工作與生活中，有時候解決問題的路徑和方法并...
自古至今，卓越的團隊肯定是有一個卓越的領導人，再加上一群優(yōu)秀的做事人員。三足鼎立，第一有劉備，是因為劉備聚集了諸葛、關羽、張飛、趙云等英雄好漢。宋江聚義成大事，手下有108位各顯身手的能人。唐僧能取得真經，那前提是他收服并用好了孫悟空、豬八...
我們來講講如何成為一名優(yōu)秀的管理者。開門見山的和大家直接說，想成為優(yōu)秀的管理者，要具備兩大抓手。 1、建立四大框架，一、建立信任與上級、平級下級之間建立信任，信任是人與人之間的基礎與根本。二、建立團隊之前講過，團隊與團伙和群體的區(qū)別。...
市場上，很多老實人悶著頭，一心做事，任勞任怨，遇到領導欺負，都只能一次次的被欺負，更有甚至還自認為自己是金子，早晚會發(fā)光。我就想說你傻不傻，等到你都離職了，你發(fā)光給誰看。俗話說哪里有壓迫，哪里就有反抗，你得反抗，你自己都不反抗，誰來替你扛？...
對一個職場新人如何提高自己的效率，我們剛入職場的時候，往往都會從所謂的打雜開始，在這個過程中，其實我們會有非常多各種各樣的事情。而且這樣的事情往往是一些偏行政性的助理性的事情，這種事情往往和你實際的專業(yè)的能力是沒有關系的。 1、在這種...
1、百試百靈，那就是請教問題。在職場上，最上等的拍馬屁的方法，就是虛心的向領導請教，請教什么問題。領導擅長并且熟悉的問題，這樣不僅讓領導有一種好為人師的快樂感，并且領導還會認為你這個人虛心好學，值得培養(yǎng)。 2、順著領導的情緒和觀點來講...
領導打壓下屬的手段有很多，我列舉幾個陰險的，不管你在公司現在是什么狀態(tài)，這個內容都值得你反復多看幾遍，特別是第七條。 1、分化瓦解。私底下號召其他同事排擠你，孤立你，讓你無處可尋。 2、用冷暴力。安排其他同事接替你的工作，讓你無...
我特別不喜歡傳聲筒型的領導，什么是傳聲筒型的領導呢？老板發(fā)派了任務，他原封不動的就傳達給下屬，卻沒有自己的思考，而且不給方法，不管下屬能不能拿到結果。比如說公司今年的戰(zhàn)略目標是兩個億，營收的目標拆分到部門需要承接的是5000萬。他轉頭就告訴...