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員工管理專家
山東大學(xué)工商管理碩士
曾任：平安人壽深圳分公司高級(jí)主任兼內(nèi)部培訓(xùn)師
曾任：奧索集團(tuán)（總部）人力資源部兼培訓(xùn)經(jīng)理
曾任：山東曲姿健康瘦身連鎖（總部）培訓(xùn)部總監(jiān)
中國(guó)十大青年培訓(xùn)師
濟(jì)南電視臺(tái)《我的正能量》專題主講嘉賓
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
《道德經(jīng)》中 “少則得，多則惑，越少越好”?的極簡(jiǎn)主義適合創(chuàng)業(yè)者。創(chuàng)業(yè)者應(yīng)關(guān)注當(dāng)下能解決的問(wèn)題，進(jìn)行...
哈佛大學(xué)調(diào)研顯示，員工滿意度提升會(huì)帶動(dòng)客戶滿意度和利潤(rùn)增長(zhǎng)。員工對(duì)企業(yè)滿意度影響企業(yè)留才和引才，提升...
在經(jīng)濟(jì)下行、行業(yè)內(nèi)卷的當(dāng)下，賣水思維比淘金思維更重要。賣水思維即在淘金的地方做賣水生意就能成功，比如...
經(jīng)濟(jì)下行環(huán)境下，小微企業(yè)破局之道與德國(guó)的隱形冠軍企業(yè)有關(guān)。德國(guó)經(jīng)濟(jì)在不景氣時(shí)受影響不大，是因?yàn)楸姸嘁?guī)...
一、招聘是科學(xué)（概率學(xué)角度）。招人要用概率學(xué)，要看人才從哪里來(lái)。比如抖音操盤手多從抖加時(shí)代過(guò)來(lái)，不要...
一、利他心。HR 本身不是一個(gè)業(yè)務(wù)部門，他要幫助業(yè)務(wù)去拿結(jié)果，所以需要有比較高的利他心。 二、...
一、摻雜水分，抬高身價(jià)。如經(jīng)理寫總監(jiān)，總監(jiān)寫副總，或直接寫部門負(fù)責(zé)人。 二、夸大業(yè)績(jī)。簡(jiǎn)歷中出...
面試怎么能做到一看一個(gè)準(zhǔn)，分享三點(diǎn)。 一、面試官得知道自己要什么，很多公司憑感覺(jué)招人是大忌。 ...
今年很多老板會(huì)覺(jué)得花四五萬(wàn)找一個(gè)高管不如一萬(wàn)多找個(gè)主管好用。因?yàn)楹芏嗫蛻魧?duì)高管期望過(guò)高，覺(jué)得大廠高管...
誰(shuí)也沒(méi)想到今年最慘的最難的不是那些找不到工作的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，也不是那些被單位裁員的白領(lǐng)，而是那些創(chuàng)...
辛巴和小楊哥在直播間互懟，討論辛巴和小楊哥作為老板的不同風(fēng)格。 一、辛巴的感性風(fēng)格。 1...
老板在招聘高管的時(shí)候很容易把希望寄托在獵頭身上，但是獵頭的本質(zhì)是做概率高回報(bào)大的事情，而招對(duì)高管本身...
沒(méi)有貴人相助，百分之九十的老板很難成功。如馬云有孫正義、劉強(qiáng)東有徐新、拼多多黃崢有段永平。做培訓(xùn)多年...
想賺錢要明白企業(yè)經(jīng)營(yíng)的五個(gè)核心字：道天地將法。 一、道是企業(yè)的地基和發(fā)心，要正。像華為是 “讓...
低谷期是老天在救你的命。很多學(xué)員稱正處在人生低谷期，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境有一定影響。做培訓(xùn)多年，想告訴處于...
蔣裕華
曲直
丁振華
張燁
陳燕萍
王舒（RCHZ)）
魏晨琛
馮廷軍
孫波
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張建喆
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喬天驕
劉鴻雁
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