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職場(chǎng)上工作能力和社交能力哪個(gè)更重要？很多勤勤懇懇的職場(chǎng)老黃牛，都有這樣一個(gè)疑問，努力工作比不上一個(gè)靠一張嘴的人，有的人在一個(gè)崗位上默默付出幾年，公司都不想提拔，寧愿外聘一個(gè)新人，有時(shí)候新人的工作能力并不比你強(qiáng)，但他就能成為你的上司，名正言順...
離職前五大坑，坑坑有人踩。 一、清空電腦之前，把有用的東西留下來(lái)。都告訴大家一定要格式化電腦，如果不能格式化電腦，記得把聊天記錄給刪干凈，但是工作成果，之前寫的方案，一些關(guān)鍵性的數(shù)據(jù)，這些工作成果，多多少少留一點(diǎn)，備份在自己的設(shè)備上，...
在職場(chǎng)上什么樣的人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)坐不穩(wěn)？不省心的人，就是那種不但不能成為問題的終結(jié)者，反而他會(huì)是問題的制造者，就是所謂的trouble maker。像我在香港的時(shí)候，負(fù)責(zé)國(guó)際的總部會(huì)要求我們每年至少新增三個(gè)國(guó)家的業(yè)務(wù)。新開頭的市場(chǎng)第一年可以不賺錢...
為什么下屬愿意跟著你？能當(dāng)老大的人未必能力是最強(qiáng)的，但他們往往有這三種能力。 1、眼光。因?yàn)槔洗笸芸吹较聦倏床坏降拇蠓较蚝臀磥?lái)，他們會(huì)認(rèn)為跟著你能實(shí)現(xiàn)他們隨波逐流達(dá)不到的高度，所以才心甘情愿的跟著你干。 2、胸懷。當(dāng)老大千萬(wàn)...
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，我要怎么樣才能快速得到認(rèn)可呢？那些總能被表?yè)P(yáng)的職場(chǎng)新人，其實(shí)都有兩個(gè)共同的特點(diǎn)，第一個(gè)醒目，第二手快。醒目的具體表現(xiàn)是什么呢？就是不要等到領(lǐng)導(dǎo)問就主動(dòng)去思考問題，自己找到答案，而不是讓領(lǐng)導(dǎo)給你答。找到答案但不確定是不是對(duì)，...
假如說有求于人，需要走動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，你會(huì)怎么處理？很多人對(duì)這個(gè)事的認(rèn)知還停留在逢年過節(jié)發(fā)個(gè)祝福，講點(diǎn)好話，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃個(gè)飯，上門送送煙酒茶。其實(shí)可以斷定這么做的效果它不會(huì)太好。原因很簡(jiǎn)單，你走動(dòng)關(guān)系是希望引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，獲得領(lǐng)導(dǎo)的幫助。要達(dá)到這樣...
為什么說很多打工人會(huì)遭遇中年危機(jī)？如果你過去堅(jiān)信努力一定可以改變命運(yùn)，那么你可以別看了，我接下來(lái)講的內(nèi)容可能沖擊到你的價(jià)值觀。其實(shí)對(duì)于80%以上打工人來(lái)說，工作上能糊弄盡量糊弄就好了。你都沒有躺平過，怎么知道躺著舒服呢？你堅(jiān)信堅(jiān)持努力就能改...
我給你講兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的陽(yáng)謀，削了你也讓你無(wú)話可說。 1、就是讓你全面發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)給你講，小張，我很看好你，你們年輕人要多歷練，全面發(fā)展，各個(gè)崗位都要去待一待。我問你領(lǐng)導(dǎo)這么交代你的時(shí)候是培養(yǎng)你嗎？如果說你不知道答案，那么我告訴你80%他是個(gè)...
學(xué)會(huì)閉嘴，能控制自己的表達(dá)欲有多重要，懂得閉嘴的人都很厲害，他不管是吃飯還是說話，不信你看司馬懿。都說諸葛亮多智而近妖，司馬懿事實(shí)證明，他比諸葛亮還妖。諸葛亮送女人衣服挑釁他出戰(zhàn)，他不但不生氣，還把諸葛亮送的女人衣服穿到軍營(yíng)里，告訴他，我說...
如果說你跟我一樣也是個(gè)普通打工人，那我建議你一定要多看幾遍接下來(lái)的內(nèi)容。這三件小事做好不必逆天改命，你也一樣能在職場(chǎng)風(fēng)生水起。 1、第一件小事就是低調(diào)一點(diǎn)，放下身段在職場(chǎng)生存，任何時(shí)候都不要太囂張。樹大招風(fēng)，人狂惹禍。你遇到君子，別人...
有過那種被約束不自由的感覺嗎？雜活與累活，領(lǐng)導(dǎo)老是給你安排，但你敢怒不敢言，工作都搞完了，但不敢下班，因?yàn)橥逻€沒走，出了問題不是你的鍋，但被同事惡人先告狀，你氣得發(fā)抖，但最后只能對(duì)身邊的人吐槽，如果有這樣的感覺，那是因?yàn)樵诼殘?chǎng)不夠狠。職場(chǎng)...
大多數(shù)職場(chǎng)人應(yīng)該都經(jīng)歷過職場(chǎng)的焦慮時(shí)刻，每個(gè)人也都希望自己在職場(chǎng)上能夠克服焦慮的情緒，該怎么辦？牢記下面這三句話，幫你遠(yuǎn)離焦慮，掌控職場(chǎng)。 第一句，有勇氣去改變那些可以改變的事。 第二句，有度量去容忍那些不能改變的事情。 ...
是不是經(jīng)常加班？每天回家累了就想躺著，是不是用了很多時(shí)間管理的辦法，基本沒啥用，壓箱底的五個(gè)高效做事的辦法。 第一個(gè)，兩分鐘原則。如果眼前的事情兩分鐘之內(nèi)就能解決，請(qǐng)立刻去做，很多事情，小事不做，會(huì)一直在腦子里盤旋，消耗腦力。 ...
觀察過很多初入職場(chǎng)的新人，有一件事一直做不好，就是在領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候，你二話不說直接就去開干，這樣結(jié)果非常容易埋雷，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)說的和你自己想的可能根本不是一回事，不問清楚就瞎干，不僅容易耽誤事兒，領(lǐng)導(dǎo)還可能覺得你工作的能力不行，想要把任務(wù)完...
有沒有收到過來(lái)自于領(lǐng)導(dǎo)的這句話，領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)事兒交給別人都不放心，只有給你才能搞定，一聽這話，內(nèi)心一激動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)視我為知己，我必誓死相隨，當(dāng)時(shí)肯定聽著非常的享受，接著領(lǐng)導(dǎo)就開始咔咔咔給你派活，一次派活還不算啥，很多職場(chǎng)人的心酸在于給自己派的都是...
你人在職場(chǎng)如果想混的順風(fēng)順?biāo)?，那你就越不能跟越大的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)較。你看如果你的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)是你受了委屈，錯(cuò)怪了你，這反而是你的一個(gè)機(jī)會(huì)。如果你不抱怨，還仍然抱著積極的態(tài)度去工作，去做事兒。而且把大領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)完成的特別棒，還特別好。我保證就三回...
你人在職場(chǎng)，無(wú)論你和你領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系有多么的好，以下這三條你是絕對(duì)不能碰的。碰一條你將陷入被動(dòng)，碰兩條以上你將掃地出門，除非你有掀桌子實(shí)力，否則你別輕易的去使。你看那些職場(chǎng)上的情商高手，他都明白一個(gè)道理，就是我是領(lǐng)導(dǎo)其中的人，但是我并不是領(lǐng)導(dǎo)的...
你在工作當(dāng)中，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)給你制造了某些困難或者麻煩，你該怎么辦？你別傻了吧唧的老是盯著這個(gè)事兒瞎琢磨。有的時(shí)候我告訴你，你得給你的領(lǐng)導(dǎo)制造一種氛圍感。我給你舉個(gè)例子，比如你做了一個(gè)營(yíng)銷方案，你給你的領(lǐng)導(dǎo)看，但是你領(lǐng)導(dǎo)不是太滿意，回去讓你改...
在職場(chǎng)上，你的老板和領(lǐng)導(dǎo)是不喜歡那些老油條和能力差的人，但是也并不代表他會(huì)討厭他們，會(huì)立即對(duì)他們采取行動(dòng)。如果你想做一個(gè)在職場(chǎng)上受歡迎的人，讓你的領(lǐng)導(dǎo)和老板高看你。那么以下這三條行為，你是堅(jiān)決不要去碰，尤其是最后一條。 1、你跟你領(lǐng)導(dǎo)...
如果你想你的利益最大化，你跟你領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系就不要搞復(fù)雜了。你看職場(chǎng)雖然是關(guān)系很復(fù)雜，但是你跟你領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系卻要單純化。你看你跟你的領(lǐng)導(dǎo)和老板在工作中，你是上下級(jí)的關(guān)系，但是你要有你關(guān)注的重點(diǎn)，你關(guān)注的重點(diǎn)是什么？你要關(guān)注你的目標(biāo)能不能達(dá)成，你是不是...
在職場(chǎng)上，你有必要時(shí)時(shí)刻刻去當(dāng)個(gè)卷王嗎？什么卷學(xué)歷、卷背景、卷顏值、卷能力，雖然我不反對(duì)，卷卷更健康，但是在某些時(shí)候你也有必要真的要學(xué)習(xí)擺爛。否則就是你自己累吐血了，也沒有人心疼你，你自己還掙扎在那個(gè)痛苦和沉淪中。下面我就給你講三個(gè)邏輯，你...
到現(xiàn)在還沒意識(shí)到嗎？你80%的精力實(shí)際上都浪費(fèi)在了對(duì)你晉升漲薪?jīng)]有任何幫助的搬磚拉磨上，而摸魚才是職場(chǎng)的必備技能。想職場(chǎng)走得高，走得遠(yuǎn)，一定學(xué)會(huì)這三點(diǎn)職場(chǎng)優(yōu)雅摸魚的方法，讓你職場(chǎng)的投入產(chǎn)出比更高。 第一，多干可以寫進(jìn)PPT里面的活。有...
工作痛苦的根源就是因?yàn)殄e(cuò)誤的工作觀念。職場(chǎng)人必須要經(jīng)歷兩次蛻變，通俗點(diǎn)就是開竅，兩次自上而下的行為性的改變，錯(cuò)誤的職場(chǎng)觀念會(huì)讓你原地打轉(zhuǎn)，晉升緩慢，工作十年，越上班越痛苦。 第一次蛻變，從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，從只能妥協(xié)到主動(dòng)選擇，主動(dòng)爭(zhēng)取。...
領(lǐng)導(dǎo)甩鍋，該如何完美應(yīng)對(duì)？就三點(diǎn)。 第一點(diǎn)，接這鍋。甩過來(lái)要不要接，那就要先判斷一下這口鍋的型號(hào)，常見的型號(hào)有三種，小型的鍋是做事粗心大意導(dǎo)致的。中型的鍋是能力不足，思考不周全導(dǎo)致的。大型的鍋那是道德問題導(dǎo)致的，所以大型的鍋甩給你，能...
如何應(yīng)對(duì)傲慢專橫欺負(fù)下屬的小領(lǐng)導(dǎo)，就四點(diǎn)，每一點(diǎn)都很重要。 第一，保護(hù)自己，凡事留痕。遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，千萬(wàn)別硬剛，就是把他打一頓，那最后離開的還是自己。所以要保證的是先讓自己活下去，只要跟他關(guān)系不再惡化就好，因?yàn)檫@樣的人早晚都會(huì)有人收...
在職場(chǎng)，如果你遇到了一個(gè)特別強(qiáng)勢(shì)的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么去對(duì)付，有一種人，你可千萬(wàn)不要被他的演技給唬了。咱們的很多小伙伴在這上面吃了很多的虧。你看那些情商高手，他都明白，強(qiáng)勢(shì)的人，他不一定是強(qiáng)者，真正的強(qiáng)者他都懂得木強(qiáng)則折，柔則長(zhǎng)存這個(gè)道理。這些人...
我說實(shí)在的，如果你想在職場(chǎng)上走得遠(yuǎn)，混得好，你還真的有點(diǎn)兒硬品質(zhì)。你不信，你就看看這些周圍的那些高手，他們是不是做事兒特鎮(zhèn)定，而且也特別自信，他們?nèi)咳齻€(gè)字，就是我不怕。比如我不怕我的領(lǐng)導(dǎo)給我穿小鞋兒，再比如我不怕跟同事起沖突。我記得上一家...
在職場(chǎng)上，你不要傻傻的認(rèn)為一個(gè)表面上看起來(lái)沒有任何缺點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)老板，他就是一個(gè)好上司。但真相我要告訴你的是，一個(gè)表面上人畜無(wú)害的領(lǐng)導(dǎo)，其實(shí)他是最危險(xiǎn)最可怕的。比如你的領(lǐng)導(dǎo)日常工作都特別好，而且他人緣也特別好。最主要的是他待人接物關(guān)系各方面處理...
職場(chǎng)記著一句話，委屈自己不要緊，千萬(wàn)別委屈領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)沒有職場(chǎng)上凡是混得不好的，90%的人都把責(zé)任推到領(lǐng)導(dǎo)身上，總是覺得領(lǐng)導(dǎo)有眼無(wú)珠，只注意溜須拍馬的人，從來(lái)都不從自己身上找原因，如果還夢(mèng)想在職場(chǎng)上，路能越走越寬，在單位沒混好，95%都能從身...
在職場(chǎng)，35歲之前如果不想躺平，非常簡(jiǎn)單，每天重復(fù)這八件小事兒，一定能超過80%的潛在對(duì)手。 第一個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)天天見。每天都讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看見你，領(lǐng)導(dǎo)不找你，你就主動(dòng)去找他，如果客觀條件不允許見面，打個(gè)電話也行，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才能記住你。 ...