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性格管理方法培訓(xùn)『課程目的』為學(xué)員提供最有益的性格管理方法，幫助學(xué)員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣?！簝?nèi)容概況』 性格無(wú)優(yōu)劣，習(xí)慣有好壞。性格是天生的，但性格可以改變；習(xí)慣是養(yǎng)成的，但習(xí)慣能影響性格。本
領(lǐng)袖管理溝通培訓(xùn)『課程目的』中層干部強(qiáng)化自己團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖的管理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任以及溝通的藝術(shù)?！赫n程收益』企業(yè)收益：使企業(yè)團(tuán)隊(duì)及各小團(tuán)隊(duì)之間的溝通通暢，提升團(tuán)隊(duì)管理一致性和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)性。學(xué)員收益：掌握一整套進(jìn)行團(tuán)
中層干部的培訓(xùn)越來(lái)越多的企業(yè)為中層管理干部核心人才的缺乏而苦惱不已。從基層提升起來(lái)的中層干部，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，了解企業(yè)文化，但是卻無(wú)法勝任新的管理挑戰(zhàn)和企業(yè)變化。顯然，大部分中層干部，自我管理與提升的能力
情緒調(diào)適管理培訓(xùn)『課程目的』打造心態(tài)健康的企業(yè)中層團(tuán)隊(duì)，讓中層干部快樂(lè)、輕松、輕裝上陣?！赫n程收益』1、消解情緒壓力，調(diào)整生理機(jī)能，厘清人生觀念，提升對(duì)壓力與情緒的認(rèn)識(shí)，讓學(xué)員擺脫心理束縛，輕松上陣。
時(shí)間管理價(jià)值培訓(xùn)健康的生活是人們的追求，而作為企業(yè)中高層管理干部，不僅要養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和態(tài)度，同樣，優(yōu)質(zhì)的生活方式和生活態(tài)度同樣重要。只要工作與生活互相促進(jìn)，健康發(fā)展，才是有利有益的。人們常說(shuō)懂生
管理思路方法培訓(xùn)不少企業(yè)，尤其是中小企業(yè)以及民營(yíng)企業(yè)，越來(lái)越關(guān)注現(xiàn)代企業(yè)管理手段，想方設(shè)法引入各種先進(jìn)的管理理念和手段。但是常常發(fā)現(xiàn)，這樣管理手段不但未能起到期望效果，卻讓原本繁雜無(wú)序的管理系統(tǒng)更加錯(cuò)
心態(tài)建設(shè)激勵(lì)課程您所在企業(yè)是否：?jiǎn)T工流失率高？員工離職原因不明確？員工抱怨多、管理阻力大、工作執(zhí)行不暢？員工只談完成任務(wù)，不談工作成果，缺乏積極和主動(dòng)性？員工言必稱工作任務(wù)重、上司不公平、公司管理差？
團(tuán)隊(duì)內(nèi)部溝通培訓(xùn)引進(jìn)各種各樣的現(xiàn)代管理制度，編制各式各樣的企業(yè)管理制度，還有各類標(biāo)準(zhǔn)、要求、規(guī)范，可不少企業(yè)還是覺(jué)得不夠，每當(dāng)企業(yè)一有問(wèn)題，就又要編制一堆制度出來(lái)。企業(yè)管理成為了名符其實(shí)的制度管理。企
連鎖店的經(jīng)營(yíng)管理『課程背景』隨著連鎖業(yè)在我國(guó)的迅速發(fā)展，連鎖經(jīng)營(yíng)的行業(yè)越來(lái)越多樣，規(guī)模越來(lái)越大，而在一些與人民生活緊密相關(guān)的如餐飲、超市百貨、家電、建材、藥店、眼鏡、服裝等行業(yè)連鎖化競(jìng)爭(zhēng)顯得尤其激烈。
績(jī)效評(píng)估考核課程『課程背景』對(duì)企業(yè)中高層管理人員的績(jī)效考核一直是企業(yè)績(jī)考的老大難問(wèn)題，管理是從上向下傳導(dǎo)的，績(jī)效則是由下向上匯集的，越高層的績(jī)考越關(guān)鍵。而事實(shí)上，績(jī)考的工作很尷尬，基層的績(jī)考做得很好，
培訓(xùn)創(chuàng)新管理培訓(xùn)『課程背景』越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視培訓(xùn)模塊的工作，有些企業(yè)不僅設(shè)置了培訓(xùn)職能，更有了自己的培訓(xùn)經(jīng)理甚至培訓(xùn)總監(jiān)。但是，企業(yè)內(nèi)的培訓(xùn)工作似乎越來(lái)越難做，培訓(xùn)效果不顯著，領(lǐng)導(dǎo)與員工都對(duì)培訓(xùn)
薪酬福利設(shè)計(jì)管理『課程背景』隨著競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，尤其受到金融危機(jī)下的經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，企業(yè)的利潤(rùn)率越來(lái)越低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也越來(lái)越經(jīng)受考驗(yàn)。不少企業(yè)的利潤(rùn)，在一定程度上依賴于企業(yè)管理成本的有效降低和管理成本的有
利潤(rùn)中心團(tuán)隊(duì)管理『課程簡(jiǎn)介』利潤(rùn)團(tuán)隊(duì)直接與市場(chǎng)、客戶關(guān)聯(lián)，是企業(yè)生存與發(fā)展的直接的關(guān)鍵性團(tuán)隊(duì)，同時(shí)利潤(rùn)團(tuán)隊(duì)的員工壓力大，管理波動(dòng)性大，團(tuán)隊(duì)流動(dòng)性也大。企業(yè)利潤(rùn)中心團(tuán)隊(duì)（銷售、營(yíng)銷、客服、開(kāi)發(fā)、推廣等團(tuán)
積極心態(tài)培養(yǎng)課程適合對(duì)象：總經(jīng)理、部門經(jīng)理及各級(jí)員工，最好是全體員工共聚一堂課程背景尊敬的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，您是否還在為以下這些問(wèn)題而煩惱：整個(gè)團(tuán)隊(duì)就像缺少鹽，沒(méi)有激情沒(méi)有沖勁，任您一個(gè)人大聲呼喊？團(tuán)隊(duì)一遇挑
管理角色思維培訓(xùn)適合對(duì)象：企業(yè)中高層干部等各類企業(yè)管理者課程背景：企業(yè)戰(zhàn)略、決策由中層干部組織落實(shí)，基層生產(chǎn)與服務(wù)由中層干部管理實(shí)現(xiàn)，中層干部是企業(yè)發(fā)展、利潤(rùn)來(lái)源的最關(guān)鍵要素。然后，大部分企業(yè)中層干部
提高抗壓能力培訓(xùn)適合對(duì)象：各級(jí)企業(yè)干部，尤適合于企業(yè)中層干部課程背景據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)企業(yè)員工的職業(yè)壓力減負(fù)已到了刻不容緩的地步!企業(yè)員工尤其是企業(yè)干部心理壓力大，嚴(yán)重影響自身健康，也影響到企業(yè)的正
高效率執(zhí)行培訓(xùn)適合對(duì)象：企業(yè)中高層課程背景很多企業(yè)面臨如下的問(wèn)題：每一個(gè)人工作忙碌卻成果有限，每個(gè)部門，都在用心工作，卻業(yè)績(jī)總是不理想；學(xué)歷高、水平高、能力強(qiáng)，看似公司人才濟(jì)濟(jì)，卻總是績(jī)效不彰；目標(biāo)不
員工心態(tài)建設(shè)課程第一部分：危機(jī)下的心態(tài)篇一、危機(jī)是危也是機(jī)1、本次金融危機(jī)的前因后果2、歷來(lái)的金融危機(jī)下，誰(shuí)開(kāi)心3、危機(jī)是什么？4、“機(jī)”藏在哪里？二、如何才能“危